Inclusion socioprofessionnelle des personnes en situation de handicap psychique, mental et cognitif FIPHFP

Résumé

En prenant appui sur l'analyse individuelle et collective d'une situation de maintien dans l'emploi dans une administration publique, cet ouvrage soulève les enjeux liés à l'inclusion socioprofessionnelle des personnes en situation de handicap du fait d'altérations psychiques, mentales et cognitives. Pour l'employeur public, historiquement engagé en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap, de nouvelles questions se posent. Dans ce contexte de diversité des situations de handicap, les aménagements de poste et les démarches d'intégration dans l'emploi relèvent de registres nouveaux. Il ne s'agit plus d'avoir une vision techniciste et objectivante du handicap mais bien de se laisser interpeller par la dimension environnementale et profondément subjective de situations de handicap qui se vivent plus qu'elles ne se décrivent. L'enjeu sociétal sous-jacent est celui de la reconnaissance des compétences des personnes et de leurs capacités à s'inscrire dans le monde du travail en opposition à une identité professionnelle centrée sur les déficiences et les limitations. Des mesures d'aides aux employeurs publics existent. Des dispositifs d'accompagnement également. De réels enjeux liés à la connaissance et la compréhension fine des mécanismes de compensation pertinents et de dispositifs innovants d'accompagnement des équipes voient le jour. Cela ne pourra cependant se faire sans un important travail de refonte de la gestion des ressources humaines dans la fonction publique et de lutte contre la stigmatisation.

Auteur :
FIPHFP
Éditeur :
Paris, Chronique sociale,
Genre :
Essai
Langue :
français.
Description du livre original :
1 vol; (127 p.)
ISBN :
9782367171784.
Domaine public :
Non
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Table des matières

  • Préface
  • Introduction
  • Chapitre 1. L'inclusion socioprofessionnelle des agents en situation de handicap psychique, mental et cognitif : un enjeu à mieux cerner dans la fonction publique
    • Des handicaps différents
    • Des handicaps difficiles à cerner qui génèrent de l’incompréhension
    • L’accès à l’emploi et le maintien dans l’emploi à la lecture d’une nouvelle définition de la compensation
    • Dans ce contexte, la réponse du FIPHFP
  • Chapitre 2. L'expérience du maintien dans l'emploi et les enjeux organisationnels afférents
    • Description d’une situation de maintien dans l’emploi
    • Décryptage individuel et organisationnel de cette situation, selon trois niveaux d’analyse
    • À l'issue de cette analyse, des questions : le soutien au collectif, le rapport au temps et la légitimité
    • L’emploi accompagné : une réponse innovante aux nouveaux enjeux de compensation et d’accessibilité ?
  • Conclusion. Deux chantiers prioritaires : développer l'accompagnement et inscrire cette démarche dans des problématiques en Ressources humaines
    • Quels sont les enjeux pour l’employeur fonction publique ?
  • Propositions. D'une évolution des pratiques d'accompagnement à une sensibilisation des personnels, des propositions d'actions
  • Glossaire
  • Bibliographie
  • Pour aller plus loin
    • Synthèses de trois sources bibliographiques
      • Contexte : qu’est-ce que le handicap et comment est-il abordé en France, en Europe et à l’étranger ?
      • Préconisations principales
    • Sonia Laberon, « Les freins psychologiques à l'inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap psychique », L'Encéphale, vol. 40, n°2, 2014.
      • Position du problème
      • Les processus psychologiques à l’œuvre dans la discrimination à l’embauche
      • Les freins psychologiques à l’embauche des personnes en situation de handicap psychique et les difficultés exprimées par les employeurs
      • Des pistes d’action pour modifier ces freins psychologiques
    • Conseil scientifique du FIPHFP, L'accompagnement des agents en situation de handicap au cours de leur vie professionnelle, Chronique sociale, 2015.

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