Jeunes handicapés : comment trouver un emploi ? Ministère du Travail

Résumé

De la reconnaissance du statut de travailleur handicapé aux aides proposées par Pôle emploi, de l'accès à l'emploi par l'alternance à la protection du travailleur handicapé, ce guide propose, en 35 fiches, un tour d'horizon des mesures et des dispositifs mis en œuvre pour faciliter l'insertion d'un jeune handicapé.

Auteur :
Ministère du Travail
Éditeur :
Paris, La Documentation française,
Genre :
Guide pratique
Langue :
français.
Description du livre original :
1 vol. (208 p.)
ISBN :
9782111450714.
Domaine public :
Non
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Table des matières

  • Comment faire reconnaître mon handicap ?
    • FICHE 1 - Qu’est-ce que le handicap ?
      • LE HANDICAP MOTEUR
      • LE HANDICAP SENSORIEL
        • À noter !
      • LE HANDICAP D'ORIGINE INTELLECTUELLE (ou HANDICAP MENTAL)
        • À noter !
      • LE HANDICAP PSYCHIQUE
      • L'AUTISME ET LES TROUBLES ENVAHISSANTS DU DÉVELOPPEMENT (TED)
      • LE TROUBLE DE SANTÉ INVALIDANT
        • À noter !
    • FICHE 2 - Comment obtenir le statut de travailleur handicapé ?
      • LES CONDITIONS À REMPLIR
      • LA PROCÉDURE
        • À noter !
        • ZOOM La procédure simplifiée
        • À noter !
        • ZOOM Quelques situations particulières
      • LA DÉCISION
        • ZOOM Information, médiation et possibilité de conciliation
    • FICHE 3 - Qu’apporte le statut de travailleur handicapé ?
      • LA RECONNAISSANCE DU STATUT DE TRAVAILLEUR HANDICAPÉ
      • LES CONSÉQUENCES DE LA RQTH
        • ZOOM D’autres droits à connaître
    • FICHE 4 - MDPH, CDAPH : quel est le rôle de ces institutions ?
      • LA MAISON DÉPARTEMENTALE DES PERSONNES HANDICAPÉES
        • À noter !
      • LA COMMISSION DES DROITS ET DE L'AUTONOMIE DES PERSONNES HANDICAPÉES
        • À noter !
  • Comment m'orienter sur le marché de l'emploi ?
    • FICHE 5 - Marché du travail, milieu protégé : quelles différences ?
      • LE MARCHÉ DU TRAVAIL
        • À noter !
      • LE «MILIEU PROTÉGÉ»
        • À noter !
    • FICHE 6 - Quelles sont les conditions d’orientation ?
      • LA DEMANDE
        • ZOOM Le « projet de vie »
      • LA DÉCISION
        • À noter !
    • FICHE 7 - Qu’est-ce qu’un centre de pré orientation ?
      • LE RÔLE DES CENTRES DE PRÉ ORIENTATION
      • L'ADMISSION EN CENTRE DE PRÉORIENTATION
        • À noter !
      • LES ACTIONS MENÉES
        • À noter !
      • LES SUITES DONNÉES LA PÉRIODE EN CPO
        • ZOOM Les centres de rééducation professionnelle
  • Qui peut m’accompagner ?
    • FICHE 8 - Quel est le rôle du « réfèrent insertion »» de la MDPH ?
      • LES MISSIONS DU RÉFÈRENT POUR L'INSERTION PROFESSIONNELLE
      • UN INTERLOCUTEUR À VOTRE ÉCOUTE
    • FICHE 9 - Quel rôle Pôle emploi joue-t-il pour les travailleurs handicapés ?
      • COMMENT M'INSCRIRE
        • À noter !
        • À noter !
        • À noter !
      • H LES MISSIONS DU RÉFÈRENT HANDICAP
        • À noter !
    • FICHE 10 - Cap emploi : pour qui et pour quoi ?
      • DES ORGANISMES DEDIES AUX PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP
        • À noter !
      • LES SERVICES ET PRESTATIONS OFFERTS PAR LES CAP EMPLOI
    • FICHE 11 - Quels sont les services et les aides des missions locales ?
      • DES STRUCTURES DÉDIÉES AUX JEUNES
      • UNE INTERVENTION AUX MULTIPLES FACETTES
        • ZOOM L’Épide
        • À noter !
    • FICHE 12 - Qu’est-ce que l’Agefiph et quelles sont ses aides ?
      • LES MISSIONS ET LES BÉNÉFICIAIRES
        • À noter !
      • LES SERVICES ET LES AIDES
        • À noter !
    • FICHE 13 - En quoi consiste le dispositif d’emploi accompagné" ?
      • UN DISPOSITIF POUR ACCÉDER À UN EMPLOI RÉMUNÉRÉ
      • DES PRESTATIONS ADAPTÉES
        • À noter !
      • UNE MISE EN ŒUVRE SUR DÉCISION DE LA CDAPH
        • ZOOM La convention individuelle d’emploi accompagné
  • Découvrir l'entreprise : stage ou mise en situation ?
    • FICHE 14 - Comment effectuer un stage étudiant en milieu professionnel ?
      • RÈGLES GÉNÉRALES
      • DES CONTACTS POUR TROUVER UN STAGE
        • À noter !
        • ZOOM Stage et visite médicale
      • DES DISPOSITIONS VISANT À FACILITER L'ACCES AUX STAGES
        • À noter !
        • ZOOM Le service civique et le volontariat international en entreprise.
    • FICHE 15 - Comment bénéficier d’une période de mise en situation en milieu professionnel ?
      • UNE PÉRIODE QUI S'INSCRIT DANS VOTRE PARCOURS D'ACCÈS À L'EMPLOI
      • UN CADRE PRÉCIS ET DÉTERMINÉ, UNE DURÉE LIMITÉE
      • VOTRE SITUATION PENDANT LA PMSMP
        • À noter !
    • FICHE 16 - Comment trouver un stage de formation agréé par l’État ou la région ?
      • UNE POSSIBILITÉ DE SE FORMER
        • À noter !
      • UNE RÉMUNÉRATION PENDANT LA FORMATION
        • À noter !
  • Contrats aidés : comment puis-je en bénéficier ?
    • FICHE 17 - Qu'est-ce que le contrat unique d’insertion-contrat d’accompagnement dans l’emploi (CUI-CAE) ?
      • UN CONTRAT AIDÉ DESTINÉ AU SECTEUR NON MARCHAND
      • UNE PROCÉDURE PARTICULIÈRE
      • QUELQUES SPÉCIFICITÉS
        • À noter !
    • FICHE 18 - En quoi consistent les emplois d’avenir ?
      • LES CARACTERISTIQUES
      • UN CONTRAT DESTINÉ AUX JEUNES LES MOINS QUALIFIÉS
      • UN CONTRAT DE TRAVAIL ASSOCIÉ À DES ACTIONS DE FORMATION
  • L’emploi par l’alternance
    • FICHE 19 - Un contrat d’apprentissage : à quelles conditions et avec quelles aides ?
      • CE QU'IL FAUT SAVOIR DU CONTRAT D'APPRENTISSAGE
        • À noter !
        • ZOOM D’autres aides possibles pour l’apprenti.
      • DES AMÉNAGEMENTS POSSIBLES
        • À noter !
        • A noter !
      • DES AIDES SPÉCIFIQUES
        • À noter !
        • ZOOM Les avantages de l’alternance
    • FICHE 20 - Un contrat de professionnalisation : à quelles conditions et quelles sont les aides ?
      • CE QU'IL FAUT SAVOIR DU CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION
        • À noter !
        • À noter !
      • DES AIDES POUR LES EMPLOYEURS
      • DES AIDES SPÉCIFIQUES
        • À noter !
        • À noter !
        • À noter !
  • M’insérer dans le secteur privé
    • FICHE 21 - Quelles sont les obligations des employeurs ?
      • DÉFINITION ET LIMITES DE L'OETH
      • LES PERSONNES ET LES ENTREPRISES CONCERNÉES
        • À noter !
    • FICHE 22 - Quel statut et quelles spécificités pour le travailleur handicapé ?
      • UN STATUT DE SALARIÉ À PART ENTIÈRE
        • ZOOM Le recours au télétravail
      • DES SPÉCIFICITÉS
        • À noter !
    • FICHE 23 - Quelles sont les aides pour l’employeur ?
      • DES AIDES DE NATURES DIVERSES
      • UNE AIDE POUR PASSER DU MILIEU PROTÉGÉ AU MILIEU ORDINAIRE DU TRAVAIL
  • J’accède la fonction publique
    • FICHE 24 - Comment travailler dans la fonction publique ?
      • LES CONDITIONS POUR ACCÉDER À LA FONCTION PUBLIQUE
      • L'ACCES A LA FONCTION PUBLIQUE PAR LE CONCOURS
        • À noter !
      • LE RECRUTEMENT CONTRACTUEL DONNANT VOCATION À TITULARISATION
        • À noter !
        • À noter !
    • Le FIPHFP [fiche 26] a créé et anime le portail de l'emploi public (www.carrefour-emploi-public.fr) dont l'ambition est de proposer une liste des sites pouvant offrir des emplois dans les trois fonctions publiques : territoriale, de l'État et hospitalière, L'objectif est ainsi de faciliter l'accès à l'emploi public et d'aider les personnes en situation de handicap et leurs proches à s'orienter.
    • FICHE 25 - Puis-je faire un apprentissage dans la fonction publique ?
      • LES EMPLOYEURS PUBLICS CONCERNÉS
      • LES JEUNES CONCERNÉS
      • LES CARACTÉRISTIQUES DU CONTRAT ET SA MISE EN ŒUVRE
        • À noter !
    • FICHE 26 - Qu’est-ce que le Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique et quelles sont ses aides ?
      • LES MISSIONS ET LES BÉNÉFICIAIRES
        • À noter !
      • LES AIDES ET LES SERVICES PROPOSÉS
      • À noter !
        • ZOOM Les aides du FIPHFP au titre des contrats d’apprentissage
  • Santé, discrimination suis-je protégé(e) ?
    • FICHE 27 - Qu’est-ce que la non-discrimination à l’embauche ?
      • CE QU'IL FAUT SAVOIR DES DISCRIMINATIONS
        • À noter !
      • FAIRE FACE A UNE DISCRIMINATION
        • À noter !
    • FICHE 28 - Égalité de traitement : quelles sont les obligations de l’employeur ?
      • LE PRINCIPE DE L'ÉGALITÉ DE TRAITEMENT
      • LES «MESURES APPROPRIÉES»
        • À noter !
      • LES LIMITES AUX OBLIGATIONS DE L'EMPLOYEUR
    • FICHE 29 - Quel est le suivi de l’état de santé des salariés ?
      • UNE VISITE D'INFORMATION ET DE PRÉVENTION
        • ZOOM Les propositions d’aménagement faites par le médecin du travail
      • DES ADAPTATIONS POSSIBLES
      • POUR CERTAINS POSTES, UN EXAMEN MÉDICAL D'APTITUDE AVANT L'EMBAUCHE
  • Créer ou reprendre une entreprise
    • FICHE 30 - Comment se faire accompagner ?
      • LES PREMIERS INTERLOCUTEURS
        • À noter !
      • LES INTERLOCUTEURS SPÉCIALISÉS
      • LES ORGANISMES SPÉCIALISÉS
        • À noter !
    • FICHE 31 - Quelles sont les aides ?
      • LES AIDES DE L'AGEFIPH
        • ZOOM La reconnaissance de la lourdeur du handicap
        • À noter !
      • LA SUBVENTION D'INSTALLATION
      • L'AIDE AUX CHOMEURS CREATEURS OU REPRENEURS D'ENTREPRISE (ACCRE)
      • LES AUTRES INTERVENANTS
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