Économie de l'emploi et du chômage Denis Anne et Yannick L'Horty

Résumé

Depuis la seconde moitié des années 1970, le chômage est au cœur de l’actualité économique et sociale française. Dans un contexte de grandes mutations, les politiques publiques sont soumises à de fortes tensions et montrent leurs limites dans bien des domaines : création de nouveaux emplois, sauvegarde de ceux existants ou protection des salariés contre le risque de chômage et d’exclusion. Pour comprendre cette donnée devenue structurelle, cet ouvrage présente les nouvelles théories sur l’emploi et le chômage. Il combine les travaux de recherche récents et des éclairages statistiques, dans un cadre national, européen et mondial, afin de mieux connaître le marché du travail, son organisation, ses critères de répartition, les discriminations expliquant le chômage dans certaines parties de la population ou les freins à l’emploi.

Auteur :
Anne, Denis
Auteur :
L'Horty, Yannick
Éditeur :
Paris, Armand Colin,
Collection :
Cursus
Genre :
Manuel
Langue :
français.
Description du livre original :
1 vol. (192 p.)
ISBN :
9782200279110.
Domaine public :
Non
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Table des matières

  • Sommaire
  • CHAPITRE 1 TRAVAIL ET EMPLOI
    • 1. DÉFINITION/HISTORIQUE
      • 1.1. LE TRAVAIL N’EST PAS UNIVERSEL
      • 1.2. L’INVENTION DU TRAVAIL
    • 2. LES TRANSFORMATIONS DU TRAVAIL ET DE L’EMPLOI
      • 2.1. DÉFINITIONS
      • 2.2. ÉVOLUTIONS
    • 3. EXPLICATIONS/ANALYSES
      • 3.1. EXPLICATION DE L’ÉVOLUTION QUANTITATIVE
      • 3.2. RESTRUCTURATIONS D’EMPLOI : LA DESTRUCTION CRÉATRICE
      • 3.3. VOLUME D’EMPLOI : FONCTION DE LA POPULATION ACTIVE À LONG TERME, EN PHASE AVEC LE CYCLE À COURT TERME
      • 3.4. PRÉVISIONS POUR LA FRANCE
    • 4. POLITIQUES
      • 4.1. POLITIQUES MALTHUSIENNES ET MARCHÉ DU TRAVAIL
      • 4.2. LE TRAVAIL NE SE PARTAGE PAS… LES GAINS DE PRODUCTIVITÉ SI
      • 4.3. S’ADAPTER AUX ÉVOLUTIONS STRUCTURELLES DE LA POPULATION ACTIVE
      • 4.4. COMMENT « VERDIR » LES EMPLOIS ?
  • BIBLIOGRAPHIE
  • CHAPITRE 2 LA QUALITÉ DE L’EMPLOI
    • 1. DÉFINIR ET MESURER LA QUALITÉ DE L’EMPLOI
      • 1.1. APPROCHES SUBJECTIVES, APPROCHES OBJECTIVES
      • 1.2. QUALITÉ OU QUANTITÉ DES EMPLOIS ?
      • 1.3. UNE MESURE NÉCESSAIREMENT MULTIDIMENSIONNELLE
      • 1.4. LES DIX DIMENSIONS DE LA QUALITÉ DE L’EMPLOI AU SENS DE LAEKEN
      • 1.5. APPLICATIONS EN FRANCE ET EN EUROPE
    • 2. DE LA QUALITÉ DE L’EMPLOI À CELLE DU TRAVAIL
      • 2.1. NOUVELLES TENDANCES DU TRAVAIL
      • 2.2. STABILITÉ DE LA SATISFACTION DANS LE TRAVAIL
      • 2.3. PERSISTANCE DE LA VALEUR TRAVAIL
  • BIBLIOGRAPHIE
  • CHAPITRE 3 LE SALAIRE
    • 1. DÉFINITION ET CARACTÉRISTIQUES
      • 1.1. DÉFINITIONS
      • 1.2. COMPARAISON INTERNATIONALE : LE COÛT DU TRAVAIL
      • 1.3. PERSPECTIVE HISTORIQUE : L’INSTITUTIONNALISATION DES SALAIRES
    • 2. LES DÉTERMINANTS DU SALAIRE
      • 2.1. SALAIRE, OFFRE ET DEMANDE DE TRAVAIL
      • 2.2. SALAIRE ET PRODUCTIVITÉ À L’ÉCHELLE MACROÉCONOMIQUE
      • 2.3. SALAIRE ET PRODUCTIVITÉ À L’ÉCHELLE INDIVIDUELLE
      • 2.4. LE CAPITAL HUMAIN : ENTRE PRODUCTIVITÉ ET MARCHÉ
      • 2.5. DES LIENS PLUS COMPLEXES : LE SALAIRE D’EFFICIENCE
      • 2.6. RIGIDITÉS SALARIALES ET CHÔMAGE : ENJEUX MACROÉCONOMIQUES
      • 2.7. LE SALAIRE, UN CONTRAT
      • 2.8. LE SALAIRE, UNE CONVENTION
  • BIBLIOGRAPHIE
  • CHAPITRE 4 INÉGALITÉS ET DISCRIMINATIONS SUR LE MARCHÉ DU TRAVAIL
    • 1. IMPORTANCE DES INÉGALITÉS
      • 1.1. MESURE DES INÉGALITÉS
      • 1.2. EVOLUTION DES INÉGALITÉS
    • 2. LES DÉTERMINANTS DES INÉGALITÉS
      • 2.1. LE RÔLE DU SALAIRE MINIMUM
      • 2.2. QUALIFICATION ET INÉGALITÉS
      • 2.3. MONDIALISATION ET INÉGALITÉS SALARIALES
      • 2.4. LES TRÈS HAUTS SALAIRES
    • 3. DES INÉGALITÉS À LA DISCRIMINATION
      • 3.1. DÉFINITION
      • 3.2. ANALYSE ÉCONOMIQUE DE LA DISCRIMINATION
      • 3.3. COMMENT PROUVER LA DISCRIMINATION ?
      • 3.4. LE TESTING
      • 3.5. LES POLITIQUES ANTI-DISCRIMINATION
  • BIBLIOGRAPHIE
  • CHAPITRE 5 LE CHÔMAGE
    • 1. DÉFINITION
      • 1.1. L’INVENTION DU CHÔMAGE
      • 1.2. MESURES DU CHÔMAGE
    • 2. FAITS
      • 2.1. COMBIEN DE CHÔMEURS ?
      • 2.2. CARACTÉRISTIQUES
    • 3. ANALYSES THÉORIQUES DU CHÔMAGE
      • 3.1. MICROÉCONOMIE DU CHÔMAGE : LE CHÔMAGE IMPOSSIBLE ?
      • 3.2. LE CHÔMAGE KEYNÉSIEN, UN CHÔMAGE CONJONCTUREL
      • 3.3. LE CHÔMAGE NATUREL
      • 3.4. AUX SOURCES DU CHÔMAGE STRUCTUREL
      • 3.5. LA RECHERCHE D’EMPLOI
      • 3.6. DU CHÔMAGE STRUCTUREL AU CHÔMAGE D’ÉQUILIBRE
    • 4. POLITIQUES DE LUTTE CONTRE LE CHÔMAGE
      • 4.1. AIDER LES CHÔMEURS
      • 4.2. PROTÉGER L’EMPLOI
      • 4.3. CRÉER DE L’EMPLOI
      • 4.4. APPARIER L’OFFRE ET LA DEMANDE DE TRAVAIL
  • BIBLIOGRAPHIE
  • CHAPITRE 6 ASSISTANCE ET ASSURANCE
    • 1. FAITS
      • 1.1. DÉFINITIONS
      • 1.2. LE COÛT DE LA SOLIDARITÉ : 58 MILLIARDS D’EUROS, 3 POINTS DE PIB
    • 2. L’ANALYSE ÉCONOMIQUE DE L’ASSURANCE SOCIALE
      • 2.1. LA SOLIDARITÉ EST UNIVERSELLE, L’ASSURANCE EST CATÉGORIELLE
      • 2.2. LES AUTRES SPÉCIFICITÉS DES PRESTATIONS DE SOLIDARITÉ
      • 2.3. L’INDEMNISATION DU CHÔMAGE
    • 3. LE RSA
      • 3.1. QUATRE MILLIONS DE PERSONNES AIDÉES, POUR UN COÛT BUDGÉTAIRE LIMITÉ
      • 3.2. LE RSA N’A PAS ATTEINT TOUS SES OBJECTIFS
      • 3.3. QUESTION OUVERTE : LE NON RECOURS
  • BIBLIOGRAPHIE
  • TABLE DES ENCADRÉS
  • Index
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