Infection par le VIH et travail D. Abiteboul, E. Alquier-Bouffard, P. Astagneau... [et al.] [coordonné par Alain Dômont, Ange Mezzadri, Daniel Sereni]

Résumé

L'infection par le VIH a interpelé dès son apparition l'ensemble des soignants et la société tout entière, en raison de la nouveauté de ce fléau et de son association à la sexualité et à la toxicomanie. Grâce à une réflexion et à un travail avec les associations de personnes atteintes, il a été possible d'organiser peu à peu le dépistage, puis la prise en charge des malades, en évitant au maximum la stigmatisation et l'exclusion. Cependant, beaucoup de problèmes restent à résoudre, notamment une meilleure adaptation au nouveau visage de l'infection par le VIH depuis l'avènement des multithérapies en 1996. En quelques années, celles-ci se sont perfectionnées et leur maniement a été mieux connu, si bien que, en 2004, les deux tiers des personnes traitées ont une charge virale bien contrôlée, et un état général qui leur permet une vie active. C'est dans cette atmosphère nouvelle que la composante si essentielle de la vie qu'est le travail, doit être prise en compte. Eviter la perte d'emploi, favoriser l'adaptation aux tâches, promouvoir le retour au travail, sont des démarches souvent compliquées, qui supposent une analyse précise des difficultés de la personne, une connaissance exacte des possibilités offertes par la législation et les systèmes de protection sociale, et un dialogue de bonne qualité entre médecine de soins et médecine du travail. Ce livre a précisément pour ambition de combler un tel fossé, en fournissant non seulement une information très large sur VIH et travail, mais aussi en suggérant les modalités opérationnelles les plus efficaces pour éviter l'exclusion, adapter les conditions de travail, protéger les plus fragiles, de telle sorte que ceux qui le peuvent, c'est-à-dire la majorité, restent dans la vie active ou y retournent. La collaboration entre médecins-soignants et médecins du travail dont cet ouvrage est issu représente un modèle incitatif d'action en réseau autour du patient, incluant la dimension travail et tout ce qu'elle suppose. Souhaitons que cet ouvrage et l'esprit qui l'anime constituent une aide décisive pour améliorer la vie des personnes atteintes par le VIH.

Auteur :
Abiteboul, D.
Auteur :
Alquier-Bouffard, E. ; Astagneau, P.
Directeur de la pub :
Dômont, Alain ; Mezzadri, Ange-Mathieu (1955-....) ; Sereni, Daniel
Éditeur :
Apremont, Éd. MCOR,
Genre :
Essai
Langue :
français.
Mots-clés :
Nom commun :
Infections à VIH -- Patients -- Travail -- France | Infections à VIH -- Patients -- Droits -- France
Sujet :
santé
Description du livre original :
1 vol. (353 p.) : tabl., graph., cartes ; 24 cm
ISBN :
2914946279.
Domaine public :
Non
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Table des matières

  • Mentions légales
  • Note d'adaptation :
  • Liste des auteurs
  • Préface par Jean Dormont
  • Partie I. Activités professionnelles et V.I.H. : quelle actualité ?
    • Chapitre 1 : les nouvelles questions que l'infection à V.I.H. pose à la médecine du travail
      • Les nouvelles questions liées à l'évolution de l'infection à V.I.H.
      • Cas A
      • Cas B
      • Capacité de travail et infection par le V.I.H.
        • Par rapport à l'emploi.
        • Par rapport au stade évolutif de l'infection.
        • Par rapport aux risques de contamination professionnelle.
    • Chapitre 2 : actualités sur l'infection par le V.I.H.
      • Situation épidémiologique
      • Rappels virologiques et immunologiques
      • Les principales phases cliniques de la maladie.
        • La primo-infection par le V.I.H.
        • L'immunodépression
        • Transmission materno-foetale
        • Surveillance clinique et biologique des patients asymptomatiques.
      • Traitements antiviraux
        • Instauration du traitement
        • Surveillance du traitement
        • Effets indésirables
        • Résistance aux antirétroviraux
        • Durée du traitement antiviral
      • Traitements et prophylaxie des infections opportunistes
      • Traitements particuliers
        • A) La primo-infection par le V.I.H.
        • B) Chez la femme enceinte
        • C) Les accidents d'exposition au V.I.H.
      • Perspectives
    • Chapitre 3 : la réglementation de la médecine du travail.
      • I. Le régime général
        • A) Les repères historiques
        • B) Les bases juridiques
          • Le décret du 28 juillet 2004
            • Missions du médecin du travail
            • Les examens médicaux
            • Les examens complémentaires
            • Documents médicaux
        • C) Le médecin du travail
          • L'activité clinique
          • L'activité sur le milieu de travail
          • L'évaluation des risques
        • D) Fondements juridiques de l'indépendance en santé au travail
      • II. Structures et contextes réglementaires particuliers
        • A) Les trois fonctions publiques
        • B) La fonction publique de l’État
          • La co-activité en santé au travail du médecin de prévention et du médecin agréé.
          • Les conséquences de la définition de la santé au travail sur les logiques d'actions médicales du médecin de prévention et du médecin agréé.
          • Modulations réglementaires des exigences médicales d'aptitude opposables aux candidats
            • 1. Assouplissement des textes relatifs aux maladies.
            • 2. Renforcement des exigences d'aptitude médicale en relation avec les conditions d'accès à certains emplois.
          • Rôles respectifs du médecin agréé et du médecin de prévention lors d'une restriction d'aptitude médicale en cours de carrière.
            • Aménagement de poste.
            • Reclassement.
          • Analyse du cadre réglementaire des interventions du médecin de prévention dans le fonctionnement de la médecine statutaire.
            • 1. À l'embauche ou dans le contexte de l'embauche.
            • 2. Dans le fonctionnement de la médecine statutaire hors de l'embauche.
          • L'aptitude médicale des agents non titulaires de l'État
      • III. Les autres régimes
      • IV. En conclusion
    • Chapitre 4 : concepts de santé et de prévention. Éclairage particulier dans le contexte de l'infection à V.I.H.
      • La prévention selon l'Organisation Mondiale de la Santé
        • -La prévention primaire
        • -La prévention secondaire
        • -La prévention tertiaire
      • Les deux conceptions de la prévention en milieu de travail
        • -La conception anglo-saxonne basée sur la prévention primaire :
        • -La conception française basée sur la prévention secondaire :
      • Prévention de l'infection par le V.I.H. en Santé au travail
        • a) Les trois niveaux de prévention déclinés à l'échelon du salarié (adaptation du travail au travailleur) :
        • b) Le V.I.H. constitue un risque professionnel pour le salarié
        • c) Le V.I.H. ne constitue pas un risque professionnel pour le salarié
          • c-1) Problématique générale : la Médecine du travail comme relais de prévention en Santé Publique
          • c-2) La prévention primaire concerne l'éducation sanitaire. L'enjeu majeur est que les personnes séronégatives demeurent séronégatives. Citons trois exemples d'implications possibles.
            • -Les populations immigrées :
            • -Les jeunes apprentis :
            • -Dépistage du V.I.H. au titre d'une action de Santé publique en milieu de travail :
          • c-3) La prévention secondaire
          • c-4) La prévention tertiaire
      • Vers une reconnaissance du rôle du médecin du travail dans la lutte contre le V.I.H. ?
        • Intégration des médecins du travail aux réseaux Ville / Hôpital
      • La Prévention de l'infection par le V.I.H., approche environnementale
        • a) La prévention concernant l'environnement de travail
        • b) La prévention concernant l'environnement général
    • Chapitre 5 : le maintien dans l'emploi des salariés séropositifs
      • Le handicap et sa prise en charge
        • A) Définition du handicap selon l'O.M.S.
        • B) Définition du handicap selon le Code du travail
        • C) Le fondement de la prise en charge des handicapés
      • Accès ou maintien dans l'emploi des patients V.I.H.
      • Les acteurs du maintien dans l'emploi des salariés V.I.H.
        • La Médecine du travail
          • La COTOREP (Commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapées)
            • La COTOREP (attributions de l'ancienne première section) :
            • La COTOREP (attributions de l'ancienne deuxième section) :
          • L'A.N.P.E.
          • Les Programmes Départementaux d'Insertion des Travailleurs Handicapés (P.D.I.-T.H.) et le réseau Cap Emploi
          • L'AGEFIPH
          • Le Régime Général de Sécurité Sociale
            • 1) Le service administratif
            • 2) Le service social des Caisses Régionales (CRAM) près des Caisses Primaires d'Assurance Maladie (C.P.A.M.)
            • 3) Le service médical de Sécurité sociale
      • Le maintien dans l'emploi selon le praticien concerné
        • A) L'aptitude au travail selon le praticien
          • Le Médecin traitant :
          • Le Médecin-conseil des organismes de Sécurité sociale :
          • Le Médecin agréé :
          • Le Médecin du travail :
          • Le Médecin de main-d'oeuvre et de COTOREP (future Commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapées) :
          • Le Médecin de la commission médicale des permis :
          • Le Médecin contrôleur de l'absentéisme :
        • B) Le rôle stratégique du médecin du travail
      • Les outils du maintien
        • La visite de pré-reprise auprès du médecin du travail
          • La reprise à temps partiel thérapeutique
          • La Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (R.Q.T.H.)
      • Les mesures du maintien
        • A) Les Mesures Sécurité sociale
          • L'invalidité :
          • Contrat de Rééducation professionnelle.
        • B) Les Mesures AGEFIPH
          • Maintien dans l'emploi (subvention forfaitaire)
          • Aménagements des situations de travail
          • Accessibilité des lieux de travail
          • Bilan d'évaluation et d'orientation (bilan de compétences)
          • Les 20 mesures AGEFIPH
        • C) Les formations adaptées aux travailleurs handicapés
          • Les centres de rééducation professionnelle
          • Le contrat de rééducation chez l'employeur (vu plus haut)
          • Le contrat d'apprentissage
      • La méthodologie du maintien
      • Les axes maintien dans l'emploi des Programmes Départementaux d'Insertion des Travailleurs Handicapés
        • A) Définition
        • B) Les objectifs
        • C) Les Bénéficiaires
        • D) La saisine des axes maintien
        • E) L'intervention
        • E) Conclusion
      • La visite de pré-reprise
      • Le retour ou l'accès à l'emploi des patients séropositifs
      • L'allocation aux adultes handicapés
      • Conclusion
  • Partie II : Problèmes spécifiques liés aux atteintes viscérales, aux thérapeutiques et conséquences sur le travail.
    • Chapitre 6 : le problème des infections
      • Problème général
      • Risques en rapport avec l'infection par le V.I.H.
      • Les infections opportunistes
        • A) Infections pulmonaires
          • La tuberculose pulmonaire
          • Les mycobactéries atypiques
          • La pneumocystose
          • Les pneumopathies bactériennes
          • La grippe
        • B) Infections neurologiques
          • La toxoplasmose
          • La rétinite à cytomégalovirus
          • La leuco-encéphalite multifocale progressive (LEMP)
          • La méningite à cryptocoque
          • L'encéphalite due au virus V.I.H.
        • C) Infections du tube digestif
          • Candidose buccale et oesophagienne
          • Diarrhée
          • Infections cutanées
      • Particularités de certaines professions
        • A) Personnels des services de restauration (restaurant d'entreprise)
        • B) Les personnels des services vétérinaires
        • C) Personnels travaillant outre-mer
    • Chapitre 7 : aspects psychologiques et psychiatriques de l'infection à V.I.H.
      • Avant l'arrivée des multithérapies
      • Depuis l'arrivée des multithérapies, fin 1996
      • Description des aspects psychologiques et psychiatriques
        • A) Troubles dépressifs
          • Névrotico-réactionnels
          • Psychotiques (mélancolie) (cf. troubles de l'humeur psychotiques)
        • B) Troubles anxieux
        • C) Troubles psychotiques
          • Bouffée délirante aiguë
          • Troubles de l'humeur psychotiques
            • Accès maniaques :
            • États mélancoliques :
            • Le suicide :
        • D) Conduite à tenir
        • E) Étiologie
          • Atteintes primaires
          • Atteintes secondaires
        • F) Troubles déficitaires
          • Syndromes confusionnels
          • Syndromes démentiels
      • Depuis l'arrivée des nouveaux traitements
        • A) Nouveaux problèmes cliniques
          • L'observance
          • La qualité de vie
        • B) Les troubles de la personnalité
          • Généralités
          • Les personnalités limites
          • Les syndromes sensitifs
          • Retentissement sur l'insertion professionnelle
          • Principes thérapeutiques
        • C) Effets secondaires des antirétroviraux
          • Les interactions médicamenteuses
        • D) Implication psychologiques dans les modifications d'apparence physique liées au V.I.H. ou à ses traitements (lipodystrophies)
      • Le travail des soignants de l'infection à V.I.H.
    • Chapitre 8 : tolérance et observance des antirétroviraux. Retentissement sur la vie professionnelle
      • Données épidémiologiques en France
      • Effets indésirables des traitements antirétroviraux
        • Les troubles gastro-intestinaux
        • Les réactions cutanées d'origine médicamenteuse
        • Les accidents neurologiques
        • -Les anomalies hématologiques
        • Les insuffisances rénales
        • Les anomalies biologiques hépatiques
        • L'acidose lactique
        • Le syndrome métabolique des patients traités par antirétroviraux ou syndrome lipodystrophique.
      • Observance du traitement antirétroviral
  • Partie III : Catégories spécifiques de travailleurs
    • Chapitre 9 : V.I.H. et profession de santé
      • Risque de contamination professionnelle par le V.I.H.
        • A) Le risque de transmission professionnelle du V.I.H.
          • Cas de contamination professionnelle par le V.I.H.
          • Facteurs de risques de transmission du V.I.H.
          • Fréquence et circonstances des A.E.S.
        • B) Prévention
          • Les "précautions standards"
          • Les matériels de sécurité
          • Analyse du risque et organisation du travail
        • C) Conduite à tenir en cas d'accident exposant au V.I.H.
          • Dispositif de prise charge
          • Conduite à tenir
          • Réparation
      • Risque de transmission du V.I.H. de soignant à patient
        • A) Données disponibles
        • B) Prévention
      • Risques pour le soignant infecté par le V.I.H. (voir aussi chapitre "aptitude")
      • Conclusion
    • Chapitre 10 : déplacements professionnels internationaux et V.I.H. / SIDA
      • Les déplacements professionnels internationaux : facteurs de risques
      • V.I.H. et SIDA : Identification des dangers potentiels
      • Estimation de l'exposition lors des voyages internationaux
        • A) Évolution des données épidémiologiques du V.I.H. et du SIDA dans le monde
        • B) Comprendre l'épidémie : c'est mieux cerner les comportements
        • C) La prévention, quand elle est entreprise, est efficace
      • L'analyse des risques et des actions de prévention pouvant être entreprises en Médecine du Travail
        • A) Action de prévention tertiaire
          • Éviter un risque supplémentaire ("sur-risque") :
          • Maintenir le droit à l'emploi du séropositif et résoudre la problématique de son éviction aux frontières de certains pays.
        • B) Actions de prévention secondaire : Surveillance de l'état de santé clinique et biologique
          • a) Au plan individuel
          • b) Au plan collectif
        • C) Actions de prévention primaire
          • a) Centrées sur les conditions et l'environnement de travail
          • b) Actions centrées sur les salariés
            • -Les vaccinations pour le séropositif :
            • Prophylaxies et traitements de secours :
            • Information et sensibilisation du voyageur vis-à-vis des comportements à risques :
      • Conclusion
    • Chapitre 11 : Postes de sécurité et infection par le V.I.H.
      • Qu'est-ce qu'un poste de sécurité ?
      • L'examen médical du salarié V.I.H. affecté à un poste de sécurité
        • A) L'examen d'embauché
          • 1) "Rechercher si le salarié n'est pas atteint d'une affection dangereuse pour les autres travailleurs".
          • 2) "S'assurer que le salarié est médicalement apte au poste de travail auquel le chef d'établissement envisage de l'affecter".
          • 3) "Proposer éventuellement les adaptations du poste ou l'affectation à d'autres postes".
        • B) Les autres examens médicaux du travail
      • Les contraintes d'un poste de sécurité
      • Aptitudes requises au poste de sécurité et infection par le V.I.H.
        • A) Aptitude ophtalmologique
        • B) Aptitude O.R.L.
        • C) Aptitude psychologique
        • D) Aptitude neuro-psychiatrique
        • E) Aptitude neurologique
          • 1) Les séquelles épileptiques
          • 2) Les Céphalées
        • F) Aptitude générale
      • Deux cas particuliers de postes de sécurité A
        • A) Les pilotes d'avions
        • B) Les personnels des transports terrestres
      • Conclusion
    • Chapitre 12 : scolarité de l'enfant infecté parle V.I.H.
      • Développement intellectuel et adaptation scolaire
      • Difficultés psychoaffectives et relationnelles potentielles
      • Prise en charge des difficultés scolaires et psychologiques
      • Orientation professionnelle
    • Chapitre 13 : la réparation médico-légale de la contamination professionnelle par le V.I.H.
      • Réparation du risque professionnel des professionnels de la santé
        • Les salariés dépendant de la réglementation du régime général de la sécurité sociale
          • Les Accidents du travail
          • Les maladies professionnelles
          • Le Système complémentaire.
        • Les agents stagiaires et titulaires
          • Les accidents de service :
          • Maladie contractée dans l'exercice des fonctions :
          • Pour les infirmières ou médecins libéraux :
      • Indemnisation du risque professionnel
      • Réparations des contaminations professionnelles par le virus de l'immunodéficience humaine
        • Les textes réglementaires
        • Imputabilité au service, charge de la preuve
        • Les mesures complémentaires
        • Indemnisation des contaminations professionnelles par le V.I.H.
        • Indemnisation de solidarité
    • Chapitre 14 : risque de transmission soignant-soigné du V.I.H.
      • Les cas connus
      • Estimation du risque de transmission
      • Les questions de santé publique et de santé au travail
  • Partie IV : Le Parcours Professionnel des patients V.I.H.
    • Chapitre 15 : travailler en étant séropositif, difficultés et solidarités
      • Travailler avec le V.I.H. : une situation peu explorée
      • Le SIDA, maladie chronique
      • Une culture des milieux de travail autour de la maladie
      • Les stratégies des salariés séropositifs
      • La campagne d'information, un moyen de lutter contre la peur ?
      • La solidarité du groupe de travail
      • Les relations avec le médecin du travail
      • Des dispositifs sociaux peu utilisés
      • Le dispositif d'enquête
    • Chapitre 16 : enquêtes AIDES, situation des usagers par rapport à l'insertion socioprofessionnelle et actions du réseau AIDES en faveur de l'insertion socioprofessionnelle.
      • Enquête "Une semaine donnée" auprès des personnes fréquentant AIDES -Janvier 2003
        • Les résultats généraux
        • Les principales caractéristiques
        • Les résultats au regard de l'emploi
      • Le regard des Français sur l'insertion des personnes handicapées et séropositives dans l'entreprise : Sondage C.S.A./AIDES/ Libération réalisé par téléphone les 3 et 4 mai 2001
      • AIDES et les actions sur le champ de l'insertion socioprofessionnelle et vers le monde du travail
      • Pourquoi des parcours d'insertion spécifiques pour les personnes touchées par le V.I.H. / SIDA ?
      • Quelles actions proposer aujourd'hui au regard des demandes et des profils des personnes touchées fréquentant le réseau AIDES ?
      • Exemple d'une action I.S.P. dans le réseau AIDES et regard des bénéficiaires sur l'action : Action I.S.P. de la délégation départementale AIDES des Deux-Sèvres à Niort
        • Le diagnostic initial
        • L'accompagnement individuel
        • La réunion mensuelle
        • Quelques observations
      • Le regard des bénéficiaires sur l'action
        • L'action "Retour à l'emploi" : quels apports ?
        • La notion de groupe
        • Le rapport au temps dans l'action
        • L'action permet de reprendre confiance en soi
        • L'action "Retour à l'emploi" : que faut-il changer ?
      • Des interventions de formation et de sensibilisation auprès des opérateurs d'insertion
      • Les actions innovantes aujourd'hui et pour demain : un partenariat avec les acteurs de l'entreprise et une approche pluri-pathologique dans le champ de l'insertion et dans le monde du travail
        • Les médiateurs-santé : qui sont-ils ? Quels sont leurs rôles ?
      • Éléments de synthèse
    • Chapitre 17 : l'insertion des personnes séropositives : mode d'approche des employeurs et liens avec les entreprises
      • 1. Les objectifs de l'enquête
      • 2. Quelques points particuliers relevés parmi les résultats de l'enquête
      • 3. Les difficultés rencontrées par les chargés d'insertion pour la réalisation de leur mission
        • I. Les difficultés liées à la personne
        • II. Les difficultés extérieures à la personne
      • 4. Les préconisations
        • I. Préconisations en direction des personnes
        • II. Préconisations en direction des médecins
        • III. Préconisations en direction des entreprises
        • IV. Préconisations en direction des chargés d'insertion
      • Conclusion
    • Chapitre 18 : V.I.H. et secret en milieu de travail, quelques éléments sur les modifications entraînées par les nouvelles thérapies
      • La tendance avant les nouvelles thérapies : de fréquents changements de cap dus notamment aux maladies opportunistes
      • L'évolution depuis 1996 : une situation d'attente pour les personnes souhaitant retravailler
        • A) La mise en regard des clivages socio-économiques, biologiques et biomédicaux
        • B) L'invisibilité du phénomène persiste, mais le médecin du travail apparaît comme le seul acteur fiable pour garantir la confidentialité, même s'il peut exister des dérapages
      • Conclusion : le leitmotiv du secret
    • Chapitre 19 : attitude des acteurs de l'entreprise face à l'insertion professionnelle des personnes atteintes par le V.I.H.
      • Attitude des acteurs de l'entreprise vis-à-vis de l'insertion professionnelle des personnes atteintes par le V.I.H.
      • V.I.H. et entreprise, quelle proximité perçue ?
      • V.I.H., quel risque de santé pour autrui ?
      • V.I.H., quelles conséquences sur l'aptitude à travailler du salarié atteint ?
      • V.I.H., quelles conséquences en terme de stigmatisation du salarié atteint ?
      • Implications
  • Partie V : Maintien dans l'emploi et insertion professionnelle du travailleur porteur du V.I.H.
    • Chapitre 20 : aptitude au poste du salarié séropositif : le rôle du médecin du travail
      • Une mission précise et préventive
      • Le Décret "Pizza" et quelques cas d'école
      • L'infection par le V.I.H. et aptitude au travail
      • Conduite à tenir pour fixer l'aptitude au travail d'une personne atteinte par le V.I.H.
        • Un exemple de Séquence pour illustration
      • De la nécessité d'une pratique d'expert
      • Rôle actif pour le maintien à l'emploi
      • L'emploi comme thérapie incontournable face à la maladie
      • Une évolution inéluctable
    • Chapitre 21 : sida et secret médical
      • Pour le médecin traitant, généraliste ou spécialiste :
      • Pour le médecin du travail :
      • Pour le médecin expert :
    • Chapitre 22 : le sida et la médecine du travail en Afrique
      • 1. Préambule
      • 2. Aperçu démographique
      • 3. L'impact de l'immigration et de la mondialisation
      • 4. Quels axes stratégiques ?
        • 4a. À court terme
        • 4b. Sur le long terme
      • 5. Approche socioculturelle et socioprofessionnelle
        • 5a. "La parole donnée" Ignorance, croyance, tradition et tabous
        • 5b. La femme (ses risques réels) et l'enfant. Le rôle majeur de la femme dans l'éducation
        • 5c. La femme africaine est à haut risque de contamination par le V.I.H., trois semaines par mois
      • 6. La médecine d'entreprise et les stratégies santé en entreprise
        • 6a. la mise en place du diagnostic volontaire et anonyme
        • 6b. Quelles sont donc les approches judicieuses sur lesquelles les acteurs du secteur privé pourraient s'appuyer ?
        • 6c. Les ayants droit
      • 7. Des solutions existent, celui qui cherche les trouvera !
      • 8. Exemples d'initiatives privées d'accès aux traitements
        • 8a. C.F.A.O.
        • 8b. Heineken
        • 8c. British Petroleum
        • 8d. Anglo American
        • 8e. Debswana Diamond Mining Co
      • 9. Le rôle des entreprises occidentales dans la lutte contre le SIDA
      • 10. Le rôle des entreprises françaises dans la lutte contre le SIDA
      • 11. Quelles Perspectives et quelles solutions ?
        • 11a. Traitement et alimentation
        • 11b. Accès aux médicaments
        • 11c. Et les médicaments génériques ?
      • 12. Conclusion
  • Conclusion : Nouvelles pratiques liées à l'infection à V.I.H.
    • Chapitre 23 : conclusion, nouvelles pratiques liées à l'infection à V.I.H. de la nécessité de travailler en réseau.
  • Annexes
    • Décret numéro 93-74 du 18 janvier 1993 portant modification du barème indicatif d'invalidité en matière d'accidents du travail. (Journal Officiel, 20 janvier 1993)
      • "16. Système immunitaire.
        • 16.1. Infection par le virus de l'immunodéficience humaine.
          • 16.1.1 Sérologie V.I.H. positive : de 20 à 40 pour 100.
          • 16.1.2. Déficit immunitaire associé à l'infection par le V.I.H. et se traduisant par :
    • Circulaire D.R.T. numéro 93/11 du 17 mars 1993 concernant le contrat de travail, la maladie et l'inaptitude physique du salarié, (non parue au Journal Officiel)
    • Note récapitulative des critères de sécurité d'un collecteur à objets souillés, piquants ou tranchants
      • Transport et réception des prélèvements
      • Au laboratoire
      • Au bloc opératoire
      • Autopsie et manipulation des corps
    • La médecine du travail ?
      • 1. Quelques repères chronologiques
      • 2. Les bases réglementaires (rappel des quelques articles du Code du travail)
        • A) Missions du médecin du travail
        • B) Les examens médicaux
          • 1) Article R. 241-48-1
          • 2) Article R. 241-49
          • 3) Article R. 241-51
          • 4) Article R. 241-51-1
        • C) Les examens complémentaires
        • D) Documents médicaux
          • 1) Article R. 241-56
          • 2) Article R.241-57
    • Tableau 1 : principales infections opportunistes, classées en fonction du niveau de lymphocytes C.D.4.
    • Tableau 2 : Antirétroviraux (Classe, dénomination commune internationale, nom commercial et posologie usuelle chez l'adulte)
    • Tableau 3 : Principaux effets indésirables des antirétroviraux
    • Carte : adultes et enfants vivant avec le V.I.H. / SIDA
    • Carte : nombre de décès dus au sida chez l'adulte et l'enfant en 2002
    • Carte : nombre d'adultes et d'enfants infectes par le V.I.H. en 2002
  • Quatrième de couverture
  • Bibliographie complète :
    • Partie I, chapitre 1 :
    • Partie I, chapitre 2 :
    • Partie I, chapitre 3 :
    • Partie I, chapitre 4 :
    • Partie I, chapitre 5 :
    • Partie II, chapitre 6 :
    • Partie II, chapitre 7 :
    • Partie II, chapitre 8 :
    • Partie III, chapitre 9 :
    • Partie III, chapitre 10 :
    • Partie III, chapitre 11 :
    • Partie III, chapitre 12 :
    • Partie III, chapitre 14 :
    • Partie IV, chapitre 15 :
    • Partie IV, chapitre 16 :
    • Partie IV, chapitre 18 :
    • Partie IV, chapitre 19 :
    • Partie V, chapitre 20 :

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