Votre recherche “Auteur: Jacques Igalens,...” 4 résultats Flux RSS

1. La communication interne : stratégies et techniques / Jean-Marc Décaudin, Jacques Igalens ; [avec la collaboration de Stéphane Waller]

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Éditeur : Dunod,

La communication interne est une dimension essentielle de la stratégie des organisations. Dans ce livre, les auteurs en abordent à la fois le contenu y compris la responsabilité sociale de l'entreprise et les techniques les plus couramment utilisées, dont les réseaux sociaux d'entreprise, en pleine expansion.Cette 4e édition largement enrichie analyse :les fondements de la communication interne ;...(Lire la suite)

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2. La responsabilité sociale de l'entreprise / Jean-Pascal Gond,... Jacques Igalens,...

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Éditeur : Presses universitaires de France,

L'entreprise peut-elle s'affranchir de toutes obligations autres que légale et économique vis-à-vis de son environnement social, humain, politique et écologique ? À l'heure du réchauffement climatique, des scandales financiers à répétition, de la globalisation des échanges, l'essor de l'idée de « responsabilité sociale de l'entreprise » (RSE) est révélatrice d'une nouvelle conception de la place ...(Lire la suite)

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3. Audit social : meilleures pratiques, méthodes, outils / Jacques Igalens, Jean-Marie Peretti

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Éditeur : Eyrolles-Éd. d'Organisation,

25 ans après la parution du premier ouvrage sur l'audit social, les pères fondateurs des méthodologies d'audit social en France font un point complet sur les pratiques, les méthodes et les outils de l'audit social et de la responsabilité sociale de l'entreprise : En quoi consiste un audit social ? Quelles sont les pratiques d'audit social observées dans les entreprises ? Quelle définition donner ...(Lire la suite)

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4. Les 100 mots des ressources humaines / Jacques Igalens,...

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Éditeur : Presses universitaires de France,

La gestion des ressources humaines concerne toutes les populations actives : c'est la prise en charge de la production, du traitement et de l'exploitation des données concernant les salariés, qui obéit à de nombreuses lois et règlements pour que, par exemple, la paye soit effectuée avec régularité et rigueur. C'est aussi le recrutement et l'intégration, le développement des compétences, la gestio...(Lire la suite)

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