Les 100 mots des ressources humaines Jacques Igalens,...
Résumé
La gestion des ressources humaines concerne toutes les populations actives : c'est la prise en charge de la production, du traitement et de l'exploitation des données concernant les salariés, qui obéit à de nombreuses lois et règlements pour que, par exemple, la paye soit effectuée avec régularité et rigueur. C'est aussi le recrutement et l'intégration, le développement des compétences, la gestion des carrières, celle de la sécurité et l'amélioration des conditions de travail. C'est enfin, au niveau stratégique, rechercher l'adéquation des RH aux activités opérationnelles. D'absentéisme à travail en passant par capital social, management, entretien annuel, taylorisme ou encore restructuration et stress, cet ouvrage dresse un panorama de ce que recouvre le terme, assez récent, de " ressources humaines ".
- Auteur :
- Igalens, Jacques
- Éditeur :
- Paris, Presses universitaires de France, impr. 2008
- Collection :
- Que sais-je ?
- Genre :
- Documentaire
- Langue :
- français.
- Mots-clés :
-
- Nom commun :
- Personnel -- Direction -- France -- Terminologie
- Description du livre original :
- 1 vol. (126 p.) ; 18 cm
- ISBN :
- 9782130565789.
- Domaine public :
- Non
Table des matières
- Absentéisme
- Accidents du travail
- Analyse transactionnelle & Programmation neurolinguistique
- ANDRH & PA
- Apprentissage
- Audit social
- Bilan social & Comptabilité des RH
- Cadre & Manager
- Capital humain
- Capital social
- Carrière
- Charges sociales & Sécurité sociale
- Climat social & Culture
- Coaching
- Communication
- Compétence & Bilan de compétences
- Comportement & attitude
- Conditions de travail & ergonomie
- Conflit
- Contrat de travail
- Convention collective
- Description de poste
- Diversité
- DRH
- Droits de l’homme
- Droits fondamentaux du travail
- Egalité
- Équipe
- Équité
- Émotion
- Emploi & Employabilité
- Entretien annuel
- Éthique & Responsabilité sociale
- Evaluation
- Expatriation & Impatriation
- Exploitation
- Faute
- Flexibilité et flexsécurité
- Fonctionnaire
- Fonction RH
- Formation
- Grève
- GRH
- Handicap
- Harcèlement
- Histoire de vie & Blog
- Identité
- Implication
- Indicateurs sociaux
- Indice de développement humain
- Institutions représentatives du personnel
- Intégration
- Intéressement
- Licenciement pour motif personnel
- Maladie
- Marché du travail
- Mentoring & Parrainage
- Métier & Profession
- Mobilité
- Motivation
- Négociation
- Objectif
- Participation
- Performance
- Personnalité
- Plan social & Plan de sauvegarde de l’emploi
- Potentiel
- Pouvoir
- Précarité
- Projet
- Promotion
- Prud’hommes
- Qualification
- Qualité
- Rationalité limitée
- Reconnaissance
- Recrutement & Sélection
- Référence RH
- Rémunération
- Résilience
- Restructuration
- Ressources humaines
- Retraite
- Risque
- Roulement & Turn over
- Salaire minimum
- Santé
- Satisfaction
- Sécurité
- Sens
- Stratégie des RH
- Stress
- Suicide
- Syndicat
- Taylor Frédéric & Taylorisme
- Temps de travail
- Test
- Transaction& départ négocié
- Travail
Commentaires
Laisser un commentaire sur ce livre