Economie du travail et de l'emploi Bernard Gazier, Héloïse Petit

Résumé

Peut-on endiguer les emplois précaires et le chômage ? Faut-il augmenter le Smic ? Supprimer les 35 heures ? A quoi servent les syndicats ? Peut-on lutter contre la discrimination ? Où en est-on de l'égalité entre les hommes et les femmes ? L'économie du travail et de l'emploi traite de ces multiples enjeux. Partant de fondements théoriques établis pour la plupart dans les années 1960 et 1970, les économistes du travail ont multiplié depuis les travaux empiriques et les applications de politique économique. Loin de tout jargon et avec le souci de réduire au minimum le formalisme mathématique, cet ouvrage dresse la cartographie d'une économie du travail en mutation, désormais marquée par la dynamique des travaux empiriques et échangeant de plus en plus avec les autres sciences du travail telles que la psychologie, la sociologie et le droit.

Auteur :
Gazier, Bernard
Auteur :
Petit, Héloïse
Éditeur :
Paris, La découverte,
Genre :
Essai
Langue :
français.
Description du livre original :
1 vol. (406 p.)
ISBN :
9782348040498.
Domaine public :
Non
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Table des matières

  • Avant-propos
    • Repères bibliographiques
  • I / Économie du travail :
    le déploiement des théories
    • Introduction
      • Qu’est-ce que l’économie du travail et de l’emploi ?
      • Une discipline aux enjeux forts et clivants
      • Une discipline appliquée, une spécialisation tardive,
        une pluralité d’options théoriques et de pratiques empiriques
    • Le déploiement des théories en économie du travail :
      repérages d’ensemble
      • Deux constats majeurs
      • Pourquoi plusieurs paradigmes ?
      • Quelques clés de lecture de la multiplicité des approches
    • Des approches « microfondées » du marché du travail : économie néoclassique, économie comportementale
      et économie des conventions
      • L’approche néoclassique : un paradigme universel ?
      • De la rationalité procédurale
        à l’économie comportementale du travail
      • Comprendre l’action individuelle autrement :
        l’économie des conventions
    • Approches macroéconomiques du travail :
      Marx, Keynes et la théorie de la régulation
      • Marx
      • Keynes et les keynésiens
      • La théorie de la régulation
    • L’inductivisme comme étendard ?
      De l’institutionnalisme américain
      à la socioéconomie du travail
      • Les relations professionnelles :
        de l’institutionnalisme américain à l’école des relations humaines
      • De l’économie du travail institutionnaliste
        à la socioéconomie du travail
    • L’économie du travail en mouvement :
      transversalités et intersections
    • Une cartographie
      • Repères bibliographiques
  • II / La demande de travail :
    un premier regard sur l’entreprise
    • Introduction
      • Lectures complémentaires
    • Une demande dérivée
      • Le cas concurrentiel à court terme
      • Le cas concurrentiel à long terme et la substitution des facteurs
      • Le monopsone
      • Coûts et délais d’ajustement
      • Travail qualifié et travail non qualifié
    • Une demande sous influence
      • John Maynard Keynes et la demande effective de travail
      • Les « postkeynésiens » et la reformulation kaleckienne
        de la courbe de demande de travail
    • Mesurer la demande de travail
      • Observer la pente de la courbe de demande ?
      • La vitesse d’ajustement de l’emploi à la production :
        le « cycle de productivité »
    • Justifications et effets d’un salaire minimum
      • Des controverses persistantes
      • Mesurer les effets d’un salaire minimum :
        trois méthodes et leurs limites
      • Des résultats aux politiques
        • Repères bibliographiques
  • III / L’offre de travail :
    un premier regard sur le travailleur
    • Introduction
      • Lectures complémentaires
    • Pourquoi et jusqu’à quel point travailler ?
      Le modèle de base de l’offre de travail et ses extensions
      • L’alternative consommation-loisir
        et la décision individuelle d’offre de travail
      • L’indétermination a priori de la forme de la courbe d’offre de travail
      • Vers une représentation plus complexe
      • Un champ d’interactions : l’offre de travail des femmes
        et l’offre de travail du ménage
    • Vers les déterminants sociaux de l’offre de travail
      • Économie comportementale et déterminants collectifs
        de l’offre de travail
      • L’opposition « cycle de vie »-« trajectoire de vie »
      • Les trajectoires de vie comme constructions sociales
    • Mesurer l’offre de travail
      • La diversité des méthodes
      • Une grande variété de résultats
    • Politiques de lutte contre la pauvreté, incitations
      et désincitations au travail
      • RSA et prime d’activité : un dispositif cherchant à concilier
        aide aux plus pauvres et incitation au travail
      • Les effets du RSA
      • Les politiques d’in-work benefits aux États-Unis et au Royaume-Uni :
        quelques éléments
        • Repères bibliographiques
  • IV / Détermination du salaire
    et de l’emploi : du marché du travail
    à la macroéconomie de l’emploi
    • Introduction
      • Lectures complémentaires
    • Les interactions entre salaire et emploi
      dans le cadre néoclassique traditionnel
      • Le fonctionnement d’un marché du travail isolé :
        l’équilibre élémentaire et ses ajustements
      • Les « différences compensatrices de salaires »
      • La macroéconomie de l’emploi et des salaires, de l’introduction
        des variations des prix aux réinterprétations néoclassiques
    • Une mise en contexte des liens entre salaire et emploi :
      le « rapport salarial », de la domination au retrait
      • Le rapport salarial comme « forme institutionnelle »
      • D’un mode de régulation à l’autre
      • La difficile qualification du mode de régulation contemporain
    • Les salaires et leurs interactions avec l’inflation et l’emploi :
      constats et défis empiriques
      • Comment mesurer la rigidité/flexibilité des salaires ?
      • Les avatars de la courbe de Phillips
    • Quels leviers pour accroître l’emploi ?
      Les politiques d’exonération de cotisations sociales
      en France
      • La diversité des subventions à l’emploi
      • Le déploiement des subventions à l’emploi en France :
        quelques points de repère
      • Évaluer les effets des subventions à l’emploi :
        quelques enjeux de méthode et de stratégie
      • Les effets des exonérations de charge depuis 2003 :
        les termes d’un débat récurrent
      • Ajuster les salaires, l’emploi, le temps de travail :
        quels jeux conjoints ?
        • Repères bibliographiques
  • V / Les mouvements sur le marché du travail
    • Introduction
      • L’instabilité sur le marché du travail : une croissance inéluctable ?
      • Quel rôle pour les mobilités sur le marché du travail ?
      • Lectures complémentaires
    • De la recherche d’emploi au matching
      • La recherche d’emploi et la recherche de travailleur
      • L’appariement
    • La segmentation du marché du travail
      • Les prémisses d’une approche institutionnaliste
      • Le « marché interne du travail »
      • « Marché primaire » et « marché secondaire » :
        la segmentation du marché du travail
    • De la difficulté à mesurer un processus dynamique
      • La courbe de Beveridge
      • Mesurer les mouvements sur le marché du travail :
        un défi aux multiples facettes
    • Le système d’assurance chômage et ses modulations
      • L’assurance chômage : les grandes modalités
        d’une institution majeure du marché du travail
      • « Activer » ? Points de repère sur les principes de gestion
        d’un dispositif assurantiel au sein des politiques de l’emploi
      • Changer les modalités d’indemnisation
        pour accélérer le retour à l’emploi : quel impact ?
        • Repères bibliographiques
  • VI / Éducation et formation professionnelle
    • Introduction
      • Lectures complémentaires
    • Investir dans la formation : du capital humain aux compétences
      • La théorie du capital humain : du monisme au pluralisme
      • La formation comme investissement… dans un signal
      • La demande de compétences
    • Logiques d’entreprises et logiques sociétales
      • Une « approche organisationnelle » de la formation continue
      • L’« effet sociétal »
      • L’apprentissage comme institution
    • Mesurer l’effet économique de la formation
      • Le rendement de l’investissement éducatif et son interprétation
      • Logiques d’entreprises et formation professionnelle :
        entre investissement et tri des salariés
    • Formation initiale et formation professionnelle : peut-il y avoir une « deuxième chance » ?
      • Former les chômeurs : quelle efficacité ?
      • Le défi de la « formation tout au long de la vie »
      • Quels effets d’ensemble ?
        • Repères bibliographiques
  • VII / Les discriminations
    • Introduction
    • La discrimination, fruit de comportements individuels
      • De Becker…
      • … à Arrow et Phelps
    • La discrimination : des dynamiques collectives et encastrées
      • Les multiples dimensions de la discrimination
      • L’économie du « genre » et les trajectoires personnelles
        et professionnelles
    • Comment détecter-mesurer la discrimination ?
      • Les différences de salaires, entre décomposition et résidu
      • Les méthodes expérimentales, leurs apports et leurs limites
    • Les politiques de lutte contre les discriminations
      • L’éventail des politiques de lutte contre les discriminations
      • Lutter contre les « biais » des décideurs
      • Lutter contre les discriminations : affronter des causalités imbriquées
        • Repères bibliographiques
  • VIII / Contrats, modèles d’entreprises
    et marché du travail
    • Introduction
      • Lectures complémentaires
    • Incitations, information et contrat de travail
      • Du marché au contrat, le renouveau de l’économie
        du travail néoclassique
      • Les modèles de « salaire d’efficience »
      • Modéliser les règles de rémunération
    • Contrats, conventions et modèles d’entreprises
      • Les conventions de l’entreprise et du travail,
        et les « mondes productifs »
      • La dynamique des marchés internes :
        fin de l’histoire ou renouveau ?
    • Mesurer les stratégies d’entreprises
      • Peut-on mesurer l’effet « entreprise » sur les salaires ?
      • Assiste-t-on à la fin des marchés internes ?
    • Faut-il alléger la législation protectrice de l’emploi ?
      • Des modalités juridiques à leurs indicateurs quantifiés
      • Critiques d’une LPE contraignante
      • Effets directs, indirects et combinés :
        des évaluations qui restent indécises
        • Repères bibliographiques
  • IX / Négociations et relations professionnelles
    • Introduction
      • Lectures complémentaires
    • Quand le syndicat arrive sur le marché : représenter les négociations collectives dans le cadre néoclassique
      • Syndicats et employeurs : concevoir les interactions
      • Une lecture macroéconomique des conséquences
        de l’action syndicale : le modèle WS-PS
    • Lorsque le syndicat contribue à l’efficacité productive et organisationnelle
      • L’action syndicale comme vecteur d’efficacité productive
      • Règles et normes comme vecteurs d’une meilleure coordination
    • Des phénomènes très débattus, mais difficiles à objectiver
      • La représentativité des organisations patronales et syndicales
      • Quel impact des négociations sur les salaires ?
    • La politique de décentralisation de la négociation collective : contexte et enjeux
      • Les politiques de décentralisation : des théories aux faits
      • Limiter les extensions d’accord de branche : quel impact ?
        • Repères bibliographiques
  • X / Institutions et diversité des capitalismes
    • Introduction
      • Lectures complémentaires
    • Institutions et marché du travail : entraves ou remèdes aux défaillances du marché ?
      • Les institutions du marché du travail selon la théorie standard :
        trois rôles possibles
      • Concurrence imparfaite, normes et droit du travail
      • Une critique de l’ajustement par les salaires
    • Rapport salarial et « variétés du capitalisme »
      • Dynamiques des institutions et diversité des modèles économiques et sociaux : quelques principes d’analyse
      • « Variétés du capitalisme », de l’intuition dichotomique aux combinatoires enrichies
    • Régimes du capitalisme, relations industrielles et performances économiques et sociales
      • L’étude comparée des « modèles nationaux » et la « guerre des modèles »
      • La diversité persistante des « relations industrielles »
    • Politiques de l’emploi et réformes du marché du travail : évaluations et stratégies
      • L’efficacité des politiques de l’emploi : de l’engouement au désenchantement
      • L’élargissement des interactions
      • Quels agendas pour les réformes actuelles du marché du travail
        en France et en Europe ?
        • Repères bibliographiques
  • Index des notions
  • Index
    • A
    • B
    • C
    • D
    • E
    • F
    • G
    • H
    • J
    • K
    • L
    • M
    • N
    • O
    • P
    • Q
    • R
    • S
    • T
    • U
    • V
    • W
    • Y
    • Z

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