La saga Danone : Son projet économique et social à l'épreuve des faits (Broch Jérôme Tubiana Franck Riboud (préf.)

Résumé

Marseille, 1972. Antoine Riboud, à la stupéfaction du patronat de l'époque, prononce un discours révolutionnaire qui propose d'unir dans un même projet la réussite économique d'une entreprise et sa responsabilité vis-à-vis des salariés et de la collectivité. Peu après, la crise pétrolière conduit l'entreprise à une restructuration drastique. Une question de fond est alors posée : est-il possible de concilier performances économiques et projet social lorsque la situation se dégrade ? Ce livre raconte la tentative menée par Antoine Riboud puis son fils Franck pour faire de BSN, devenu Danone en 1994, une entreprise profondément singulière. La crise d'autorité post-68 dans les usines, l'affaire Lip, le débat sur les nouvelles technologies et l'emploi, le partage du travail et les 35 heures, les licenciements boursiers à propos de la restructuration de LU, les initiatives originales suite à la création du fond danone communities avec Muhammad Yunus, prix Nobel de la paix, le réchauffement climatique... Jérôme Tubiana nous plonge dans une histoire mouvementée, une saga industrielle française, où les frottements et les contradictions ont souvent débouché sur de profondes métamorphoses.

Auteur :
Tubiana, Jérôme
Contributeur  :
Riboud, Franck
Éditeur :
Paris, Lattès,
Genre :
Essai
Langue :
français.
Description du livre original :
1 vol. (350 p.)
ISBN :
9782709649391.
Domaine public :
Non
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Table des matières

  • SOMMAIRE
  • PRÉFACE
  • INTRODUCTION
  • 1 Mai 68 et le discours de Marseille
    • 1. La création de BSN (1966)
    • 2. Mai 68 et la naissance du double projet
    • 3. L’engagement social d’Antoine Riboud
      • L’effet Mai 68
      • Un défi nommé Jean Riboud
      • L’expérience du monde ouvrier
      • L’artiste de la famille
    • 4. Du verre à l’alimentaire
      • L’OPA sur Saint-Gobain (1968)
      • Du contenant au contenu (1970)
      • Les hommes, ciment de BSN
    • 5. Le discours de Marseille (octobre 1972)
      • L’aventure du discours
      • Le discours de Marseille (extraits)
    • 1 – LA COLLECTIVITÉ
    • 2 – L’ENTREPRISE
      • Améliorer les rapports entre les hommes
      • Augmenter la sécurité de l’emploi
      • Favoriser l’information
      • Développer l’enrichissement du travail
      • Hygiène, sécurité et pollution : luttes contre le bruit, la chaleur, la poussière, etc.
    • 6. La mise en œuvre
      du discours de Marseille chez BSN
      • Les ACVT (les améliorations
        des conditions de vie au travail)
      • Les nouvelles organisations
      • La planification sociale
    • 7. La naissance de BSN Gervais Danone (1973)
  • 2 Le double projet à l’épreuve
    de la crise économique (1974-1979)
    • 1. Le choc des restructurations
      • La restructuration du verre plat
      • La restructuration de l’Européenne
        de Brasserie
    • 2. La nouvelle politique de l’emploi
    • 3. Tensions au sommet de BSN
    • 4. Les 5 Axes socio-économiques (1978)
    • 5. Pourquoi nous combattons (1979)
  • 3 Face au patronat, avec la 2e gauche
    (1973-1983)
    • 1. L’affaire Lip (1973)
    • 2. Les rendez-vous d’Assas
    • 3. La bataille pour le pouvoir dans les usines
    • 4. D’Evian à la 5e équipe : l’apprentissage du changement négocié
      • Le conflit d’Amphion-Evian (été 1977)
      • Le conflit d’Obernai-Kronenbourg
        (juin 1979)
      • L’accord 5e équipe chez BSN Emballage
        (1980-1982)
    • 5. Allié de la 2e gauche
      • L’affaire Paribas (octobre 1981)
      • Conflit sur les lois Auroux 1982-1983
      • Soutien à Libération (1981)
    • 6. Patron de gauche ?
  • 4 La modernisation négociée
    (années 1980)
    • 1. La réhabilitation de l’entreprise
    • 2. BSN : cap sur l’Europe
      dans l’alimentaire
    • 3. Le choix de la modernisation négociée
      • CFDT aujourd’hui – Article d’Antoine Riboud (extraits).
    • 4. Les chantiers majeurs
      de la modernisation de BSN
      • L’aménagement du temps de travail
        et la flexibilité
      • La mise en œuvre des nouvelles technologies
      • La productivité globale
      • Participation des salariés
        et organisations qualifiantes
      • Le dialogue social avec les syndicats européens (1986)
    • 5. Le rapport Modernisation mode d’emploi (1987)
      • 1. La transformation du travail
      • 2. Une nouvelle productivité
      • 3. Une conduite « enrichie » des projets industriels
      • 4. Des nouvelles organisations qualifiantes
      • 5. L’information et la négociation
      • 6. L’intéressement aux résultats
      • 7. La mobilisation des entreprises sur la formation initiale
  • 5 Partage de l’emploi et 35 heures
    face à la montée du chômage (1992-1998)
    • 1. Désillusions et montée du chômage
    • 2. Le tournant du projet 32 heures
      chez BSN (1993)
    • 3. Le double projet face à la crise
      des années 1990
    • 4. La rupture avec Martine Aubry
      et les 35 heures
  • 6 Le double projet à l’épreuve
    de la mondialisation (années 1990)
    • 1. La conquête du monde
    • 2. Un nouveau président : Franck Riboud (1996)
    • 3. Nouvelle stratégie (1996)
    • 4. Nouvelle équipe dirigeante
      et choc des cultures
    • 5. Les valeurs Danone entre discours
      et réalité (1997)
    • 6. La Danone World Cup (1998)
    • 7. Le social à l’épreuve de la mondialisation
    • 8. Le dialogue social international
      avec l’UITA
    • 9. Danone Way (2001)
      • La démarche Danone Way
  • 7 La crise LU (2001-2003)
    • 1. La genèse du projet LU
    • 2. La fuite du journal Le Monde déclenche l’affaire LU (janvier 2001)
    • 3. Premier bilan
      • La méthode Danone de gestion
        des restructurations avait fonctionné
        dans la plupart des pays
      • Un nouveau contexte judiciaire
        plaçait la procédure au cœur
        des restructurations en France
      • Danone avait gagné la bataille de la procédure
      • Une défaite totale de la communication
      • La fuite du journal Le Monde a-t-elle sauvé Danone d’un échec retentissant ?
    • 4. L’étude Malaval-Zarader
    • 5. Les enseignements de la restructuration de LU pour Danone
  • 8 Le sociétal, nouveau pilier
    du double projet (2005-2008)
    • 1. Les gènes sociétaux de Danone
      • Le traitement et recyclage
        des emballages perdus
      • Evian, partenaire du développement local
    • 2. La mission de Danone (2005)
    • 3. Muhammad Yunus et Grameen Danone (2005)
    • 4. danone.communities (2006)
    • 5. New Danone (2007)
      • La définition d’une stratégie Nature
      • La mobilisation des Danoners
      • Un nouveau système de rémunération
        des cadres dirigeants
  • 9 La création de valeur sociétale
    • 1. La création du fonds
      Danone Écosystème (2009)
    • 2. Les projets Écosystème de Danone
    • 3. Premiers enseignements d’Écosystème
      • La co-création, clé de la réussite des projets
      • L’empowerment des bénéficiaires :
        clé de l’impact social des projets
      • L’approche écosystème : un atout compétitif pour Danone ?
    • 4. Livelihoods (2011 et 2015)
      • Le fonds Carbone Livelihoods (2011)
      • Le fonds Livelihoods
        pour l’agriculture familiale (2015)
      • Le rapport Faber-Naidoo
  • 10 Double projet : Quel bilan ?
    • Les salariés de Danone sont-ils
      plus satisfaits et motivés
      que dans les entreprises comparables ?
    • Le double projet est-il un avantage compétitif pour Danone ?
    • Danone, entreprise pionnière
  • 11 Vision d’avenir
    • Haut et bas de la responsabilité sociale
    • La crise de 2008 : un tournant ?
    • Vision d’avenir
    • Utopie ou réalité ?
  • BRÈVE HISTOIRE DU GROUPE
    • La double origine du groupe : Danone et BSN
      • Danone
      • BSN
    • 1973 : La naissance du groupe
      BSN-Gervais Danone
    • Années 1980 : La conquête de l’Europe
    • 1996 : Nouveau président, recentrage
      et mondialisation
    • 2006 : La mission de Danone
      et l’acquisition de Numico
      • Accélération dans les pays émergents
      • Danone en 2015
  • REMERCIEMENTS

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