Féministe, la CGT ? : Les femmes, leur travail et l'action syndicale Sophie Binet, Maryse Dumas, Rachel Silvera

Résumé

Mais qu'est-ce qu'elles veulent encore ? Un salaire égal pour un travail de valeur égale ? Oui ! Mais aussi la fin des violences et de toutes les discriminations. Rien de moins ! Le mouvement pour l'émancipation des femmes prend des visages multiples : lutte pour l'égalité des rémunérations et des carrières, action pour le respect de la dignité et de l'intégrité... Quelle part y ont prise les syndicats, en particulier la CGT ? En 120 ans d'existence syndicale, les femmes ont, grâce au soutien des cégétistes et malgré les réticences initiales, progressivement conquis le droit au travail, pris des responsabilités et revendiqué l'égalité. Mais cela suffit-il à qualifier ce syndicat de féministe ? Si elle s'affirme désormais comme telle, la CGT en prend-elle vraiment la mesure dans son activité quotidienne ? De son côté, le mouvement des femmes accorde-t-il une place suffisante au travail dans son action ? Comment parvenir à ce que féminisme et mobilisations sociales se nourrissent mutuellement pour changer la société en profondeur ? Ce livre prend ces questions à bras-le-corps. Les apports de ses trois auteures, de parcours divers et de générations différentes, permettent de comprendre comment mouvement féministe et syndicalisme, qui se sont longtemps regardés avec méfiance, peuvent et doivent aujourd'hui conjuguer leurs efforts. Pour que l'émancipation des femmes devienne, au présent, le combat de toutes et de tous.

Auteur :
Binet, Sophie
Éditeur :
Paris, L'Atelier,
Genre :
Essai
Langue :
français.
Description du livre original :
1 vol. (190 p.)
ISBN :
9782708246140.
Domaine public :
Non
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Table des matières

  • Préface
  • Introduction
  • Un siècle d’émancipation des travailleuses par elles-mêmes... et avec la CGT !
    • Le travail et la syndicalisation des femmes en débat dans la CGT naissante
      • L’entrée des femmes dans le monde ouvrier pose un problème aux syndicats
    • La syndicalisation des travailleuses renforce le combat de classes
      • La place des femmes dans les premiers congrès
      • Le fédéralisme, un atout pour l’organisation des femmes
    • Les conférences féminines de l’Internationale ouvrière et socialiste
      • Pendant la guerre, le deuxième front des travailleuses
    • Les premières conférences et commissions féminines syndicales
      • Dès sa création, la CGTU prévoit l’organisation de conférences féminines
      • La première conférence féminine de la CGTU en 1923
    • Aux lendemains de la Libération, conférences et commissions féminines rythment l’activité syndicale
      • Une première conférence féminine le 14 avril 1946
      • Après la scission, une place plus importante pour les questions féminines
      • Consternation au CCN de novembre 1949
    • Face à la guerre froide, tenir sur les fondamentaux
      • Des militantes aguerries et anciennes résistantes pour animer l’activité
      • Les femmes employées entrent sur le devant de la scène des luttes
    • Nouvelle équipe, nouveau magazine, nouveau type d’activité
      • L’émergence du privé dans les préoccupations syndicales
      • Des questions pour faire bouger la CGT
      • La CGT bouge mais les questions politiques l’emportent
    • Une activité engluée dans une spirale de crises internes
      • En situation de crise, remplacer les départs
      • 7e conférence en octobre 1985 : un entre-deux
      • Les femmes ne sont pas une catégorie homogène
      • Antoinette à la confluence des crises
    • La lente émergence d’une activité mixte
      • Un nouveau type d’impulsion
  • Le féminisme passe par le travail
    • Introduction
      • Les femmes ont toujours travaillé
      • Des inégalités au travail toujours conséquentes
    • Les écarts de salaires, un révélateur de toutes les inégalités...
      • Le « spectre du salaire d’appoint »
      • L’essor du temps partiel et des risques de précarité
      • Des parois et des plafonds de verre infranchissables : la dévalorisation des emplois à prédominance féminine
      • Les infirmières et les techniciens
      • Les éducatrices de jeunes enfants (EJE) : la première action de groupe sur une comparaison d’emplois en France
      • L’effet des maternités et l’impossible articulation vie professionnelle-vie familiale
      • Des primes en moins et des retards de carrière en plus : le « plancher collant »
    • Les conséquences des inégalités salariales
      • Des salaires aux retraites...
      • La pauvreté des femmes au travail
      • Des inégalités parmi les femmes
      • À quand le partage des tâches domestiques ?
      • Des politiques d’égalité... inégalitaires
    • Conclusion
  • Les conquêtes sociales passent par le féminisme
    • Le syndicalisme féministe de la CGT
      • Renouveau du féminisme et de la question des femmes dans la CGT
      • Articuler rapports sociaux de classe et de sexe
      • Porter une approche transversale avec une impulsion ciblée
      • Combattre les inégalités partout
      • Un objectif : la mixité
    • Gagner l’égalité, c’est possible
      • Gagner l’égalité professionnelle et salariale
      • La transparence sur les écarts de rémunération et de déroulement de carrière
      • Remettre la question des temps partiels dans le débat
      • Un indicateur pour rendre visibles les discriminations de carrières
      • Revaloriser les métiers à prédominance féminine
      • Mettre un terme à l’individualisation des rémunérations
      • Mettre fin aux discriminations, est-ce bien le rôle de la négociation collective ?
      • Une action de groupe, pour de vrai
      • Être mère et faire carrière : une mission toujours impossible ?
      • Réduire le temps de travail pour toutes et tous
      • Protéger les femmes enceintes
      • Investir pour garantir l’implication des deux parents et un accueil de qualité pour la petite enfance
      • Les violences sexistes et sexuelles au fondement des rapports de domination
    • Et à la CGT ?
      • Une moindre syndicalisation des femmes qui révèle des décalages d’implantation structurels
      • Un décalage sectoriel
      • Des décalages de types d’entreprises et de professions
      • Femmes et responsabilités : des progrès qui restent fragiles
      • Turn-over des femmes dirigeantes
      • Des freins et leviers clairement identifiés
      • Démonter les stéréotypes de sexe
      • Interroger les temps militants et la qualité de vie syndicale
      • Lutter contre les violences sexistes et sexuelles, une nécessité aussi dans la CGT
    • Conclusion
  • Les dirigeantes ayant animé l’activité féminine de la CGT
  • Bibliographie
  • Notes

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