Sociologie du monde du travail sous la direction de Norbert Alter

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Résumé

Pour comprendre la réalité du travail, il vaut mieux abandonner les clivages théoriques et les approches segmentées qui en découlent. L'intérêt de ce « manuel » (qui est aussi un ouvrage général de présentation du monde du travail) est donc de développer à partir d'approches variées une « lecture » globale du travail, en tant qu'activité menée dans les entreprises, les associations, les mouvements collectifs, les professions libérales, les institutions, les politiques publiques et dans la sphère privée du travail domestique. Les auteurs, spécialistes reconnus, apportent ainsi des points de vue et analyses variés intégrant des « catégories » dont on ne tenait pas compte et montrant que « la répétition incessante des transformations techniques et organisationnelles crée une dynamique spécifique, celle du mouvement et de la crise, qui a peu de chose à voir avec l'analyse habituelle du changement ». Un manuel inédit, novateur de par cette approche plurielle.

Directeur de la pub :

Alter, Norbert (1952-....)

Éditeur :

Paris, PUF, 2018

Collection :

Quadrige

Genre :

Manuel

Langue :

français.

Note :

Notes bibliogr. Index

Mots-clés :

Nom commun :: Sociologie du travail | Sociologie des organisations

Description du livre original :

1 vol. (VI-362 p.) ; 20 cm

ISBN :

9782130800965 ; 9782130606413.

Domaine public :

Non

Table des matières

Présentation des auteurs
Introduction
PREMIÈRE PARTIE Les travaux fondateurs
et leur actualité
- Chapitre 1 Taylor et l'organisation
  scientifique du travail
  NORBERT ALTER
  - L'organisation scientifique du travail
  - La critique sociale du taylorisme
  - La théorie de la contingence structurelle
  - Organisation et activité organisatrice
  - BIBLIOGRAPHIE
- Chapitre 2 Psychosociologie et organisations
  GÉRARD LABOUNOUX
  - L'enquête Hawthorne
  - Des stimulus-réponses à la recherche-action
  - Psychosociologie clinique et Inconscient
    - La Glacier Metal Company
  - De l'orthodoxie à la multidisciplinarité et à la complexité
  - La psychodynamique du travail
  - BIBLIOGRAPHIE
- Chapitre 3 La critique de la bureaucratie
  aux États-Unis
  PIERRE MACLOUF
  - La « Théorie » de J. S. Coleman
  - L'indépendance des actions élémentaires
    par rapport aux formes d'organisation
    - L'échange
    - L'autorité
    - La confiance
  - Les formes organisationnelles sont investies par les actions élémentaires
    - Les règles
    - La rationalité cognitive
    - L'impersonnalité
  - Des conduites organisées à la conduite des organisations
    - L'équilibre interne de l'organisation : la viabilité
    - La dynamique du système organisé :
      entre conduites internes et actions externes
    - L'organisation comme acteur subjectif
  - BIBLIOGRAPHIE
- Chapitre 4 Sociologie des professions
  et des métiers
  FLORENCE OSTY
  - Qu'est-ce qu'une profession ?
    - Les attributs fonctionnels de la profession
      - Un savoir scientifique et reconnu d'utilité publique
      - Le corps, comme forme organisée de la profession
      - Une communauté de valeurs regroupée autour d'un idéal de service
    - Le processus de professionnalisation
      - Une rivalité entre segments professionnels
      - Une activité rhétorique
  - La médecine comme incarnation de la profession
    - Une profession savante et consultante
    - L'autonomie comme propriété de la profession médicale
    - L'exercice de l'autonomie
      dans la pratique quotidienne du médecin
  - La résurgence du métier en organisation
    - Les métiers en univers organisé
      - Une autonomie sous contrôle
      - Le métier comme figure adaptée à la complexité
        des situations de travail
    - Les compétences : savoir tacite ou qualification ?
      - Le dévoilement des savoirs tacites
      - Le glissement de la qualification à la compétence
    - La résurgence d'une identification au métier
      - Le métier comme identification
      - Un lien social coopératif
  - BIBLIOGRAPHIE
DEUXIÈME PARTIE Les classiques
- Chapitre 5 La sociologie des organisations
  et la question du pouvoir
  NORBERT ALTER
  - Le cas du monopole industriel
  - Les relations de pouvoir
  - Les concepts de l'analyse stratégique
  - Théorie générale et cercles vicieux bureaucratiques
  - Une théorie ambitieuse mais critiquée
  - BIBLIOGRAPHIE
- Chapitre 6 Cultures et identités au travail
  NORBERT ALTER
  - Organisation et culture
  - Culture et changement
  - La sociologie de l'entreprise
  - Crise économique et recherche identitaire
  - BIBLIOGRAPHIE
- Chapitre 7 La théorie de la régulation sociale
  NORBERT ALTER
  - Efficacité et régulation sociale
  - Régulation et action collective
  - La compétence comme enjeu de la régulation
  - Régulation et déficit de régulation
  - BIBLIOGRAPHIE
TROISIÈME PARTIE Les perspectives actuelles :
échanges et relations
- Chapitre 8 Don et échange social
  NORBERT ALTER
  - Les fondements de la théorie du don
  - Des applications très actuelles
  - Les relations employeurs/salariés
  - Don et relations entre pairs
  - Le don et la culture de l'ambiguïté
  - BIBLIOGRAPHIE
- Chapitre 9 La sociologie économique
  et la socialisation des relations marchandes
  FRANÇOIS CUSIN
  - Des échanges économiques sans relations sociales ?
  - Encastrement relationnel, esprit d'entreprise et réussite économique : le cas des migrants chinois du Sud-Est asiatique
    - L'entrepreneur javanais sous-socialisé
    - L'« entrepreneur politique » philippin
    - L'entrepreneur balinais
      à la tête d'une « organisation d'assistance »
    - L'entrepreneur chinois combinant liens forts et liens faibles
  - Réseaux relationnels, information et confiance : le cas de la Silicon Valley
    - Les capital-risqueurs, acteurs clés du système d'acteurs
      de la Silicon Valley
    - Structures relationnelles et échange-don
  - Conclusion
  - BIBLIOGRAPHIE
- Chapitre 10 Échanges socio-économiques
  et analyses de réseaux
  EMMANUEL LAZEGA
  - Les relations comme ressources et comme engagements
  - « Multiplexités » et solidarité : des interdépendances entre acteurs à la combinatoire de leurs relations
    - Un exemple intraorganisationnel
    - Un exemple interorganisationnel
  - Échanges multiplexes et processus sociaux fondamentaux
  - Échanges, rationalité et niveau mésosocial
  - Vers une analyse de la morphogenèse organisationnelle
    par la dynamique des réseaux multiniveaux contextualisant systèmes d'échange et processus sociaux
  - BIBLIOGRAPHIE
- Chapitre 11 Le monde associatif :
  entre travail et engagement
  MAUD SIMONET
  - Le monde associatif comme monde de l'engagement
    - Les chiffres de la participation associative : qui, où, comment ?
    - « Pourquoi s'engager ? » dans une association…
  - Le renouvellement des approches sociologiques : l'entreprise associative et ses travailleurs
    - Les entreprises associatives
    - Les travailleurs associatifs : du salarié au bénévole…
      en passant par le volontaire
  - Ce que l'engagement fait au travail…
    Pistes d'analyse
    - Quand l'engagement rétribue le travail : don ou sacrifice ?
    - Quand l'engagement construit le travail :
      pluralité des carrières et démultiplication des statuts
      dans les mondes du travail
  - BIBLIOGRAPHIE
- Chapitre 12 Langage, travail
  et organisation
  MARIE CARCASSONNE , MARC GLADY
  - Cadres de référence des travaux
    sur le langage et le travail
    - Analyse de la parole en contexte
    - Analyse des interactions verbales
    - Dialogisme et genres
    - Analyse du discours , formations langagières,
      catégorisation
    - Le courant Langage et Travail
  - La production langagière des rapports sociaux
  - Interactions au travail et intelligence collective
  - Développement des recherches sur le langage et le travail : les analyses du discours appliquées à des situations de formation ou d'accompagnement
  - Langage et « monde du travail » : quelle sociologie ?
  - BIBLIOGRAPHIE
- Chapitre 13 Ennui, stress
  et souffrance au travail
  MARC LORIOL
  - De l'ennui à la souffrance
    - L'ennui
    - Le stress
    - La souffrance au travail
  - Deux études classiques
    - La névrose des téléphonistes
    - L'étude de Whitehall : stress et classes sociales
  - Une approche critique : la construction sociale de la pénibilité psychologique
    - Perception et sens de la pénibilité au travail
    - L'étiquetage du malaise
  - BIBLIOGRAPHIE
QUATRIÈME PARTIE Les perspectives actuelles :
systèmes, processus et catégories
- Chapitre 14 Le travail humain
  entre institution et organisation
  PIERRE MACLOUF
  - Deux points de vue alternatifs
    - Intégration ou contingence
    - Stabilité dans le temps et précarité dans la synchronie
    - L'« homme en travail » face aux organisations
      et aux institutions
  - Le donné et le construit dans la qualification du travail
    - « Faits de socialisation » et « faits d'organisation » :
      l'ordre établi et le construit
    - Règles et négociation : le donné et l'incertitude
    - La disjonction de la personne et de la classification
  - L'institution et les logiques organisationnelles
    - L'émancipation des organisations à l'égard des institutions
    - L'autonomisation des individus à l'égard des organisations
    - La permanence de l'« institutionnalité »
  - BIBLIOGRAPHIE
- Chapitre 15 Innovation, organisation
  et déviance
  NORBERT ALTER
  - Invention et innovation
  - Croyances et innovation
  - Processus créateurs et inventions dogmatiques
  - Déviance et inversion des normes
  - BIBLIOGRAPHIE
- Chapitre 16 Monde du travail
  et sociologie du genre
  TANIA ANGELOFF
  - Travail, emploi et genre
    - Le regard sociologique sur le travail :
      la neutralisation du genre
    - La rupture des années 1970
    - L'émergence du paradigme du genre
      dans l'analyse du monde du travail :
      les années 1980 et 1990
  - Les rapports sociaux implicitement genrés du travail et de l'emploi
    - L'emploi des femmes a suivi la croissance
      de la tertiarisation et de la salarisation
    - Marché , travail, organisation :
      des logiques sexuées inégalitaires
  - Étude de cas : genre et temps partiel
    - Les caractéristiques du temps partiel
    - La législation française sur le temps partiel :
      un facteur de fragilisation
    - Temps partiel et flexibilité du travail
    - La question du sous-emploi à temps partiel
  - BIBLIOGRAPHIE
- Chapitre 17 Les coopérations intergénérationnelles
  THOMAS TROADEC
  - L'émergence de nouvelles questions sociales
    propre aux fins de carrière
  - Les nouveaux contours sociaux des âges
  - Modernisation inachevée, tensions générationnelles
    et reconnaissance carencée
  - Mécanismes et formes de coopération
    intergénérationnelle en émergence
  - Les coopérations intergénérationnelles, un vecteur d'apprentissage dans la modernisation organisationnelle ?
  - BIBLIOGRAPHIE
- Chapitre 18 Temps, travail et organisations
  LAURENCE SERVEL
  - Régulation sociale, régulation temporelle ?
    La problématique des temps sociaux
    - Une question fondamentale
    - Une question en partie délaissée
  - Les temps de la vie quotidienne :
    quatre professions à la loupe
    - Équilibre et horizon temporels
    - Le temps des ouvriers : un temps imposé
    - Le temps des employés : un temps d'équilibre
    - Le temps des vignerons : un temps maîtrisé
    - Le temps des professeurs de lycée :
      un temps kaléidoscopique
  - Travailler en horaires atypiques
    - Organisations et flexibilité temporelle
    - Le temps comme enjeu
    - Le temps comme monnaie d'échange
    - Le temps comme ciment
  - Une question retrouvée
  - BIBLIOGRAPHIE
- Chapitre 19 Modernisation, mouvement
  et crise
  NORBERT ALTER et MARC UHALDE
  - Éléments théoriques du mouvement et de la crise
  - Mouvement et déficit de régulation
  - Mouvement et dyschronies
  - Du mouvement au « vécu collectif de crise »
  - La crise comme dynamique sociale
  - BIBLIOGRAPHIE
Index

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