Réinventer le travail Dominique Méda, Patricia Vendramin

Résumé

Y a-t-il vraiment eu en France une dégradation de la valeur travail ? Les jeunes sont-ils aujourd'hui moins bien disposés à l'égard du travail que les autres tranches d'âge ? Qu'en est-il du rapport au travail des différentes générations, des hommes et des femmes, des Français et des Européens ? Cet ouvrage présente à la fois une histoire longue de notre rapport au travail et un voyage dans sa diversité et ses transformations. A l'aide des données issues d'entretiens et des enquêtes européennes, il éclaire les attentes que les individus placent sur le travail - attentes de plus en plus expressives, avec l'espoir d'un possible épanouissement par le travail - et la contradiction de plus en plus vive entre ces attentes et les conditions concrètes du travail et de l'emploi. Est-il finalement possible de réconcilier l'ethos contemporain du travail, porté notamment par les femmes et les jeunes, et des organisations de plus en plus soumises aux impératifs de rentabilité et de productivité, en proposant un projet européen fondé sur la qualité de l'emploi ?

Auteur :
Méda, Dominique (1962-....)
Auteur :
Vendramin, Patricia
Éditeur :
Paris, Presses universitaires de France,
Collection :
Le lien social
Genre :
Essai
Langue :
français.
Note :
Bibliogr. p. 243-256. Bibliogr. des auteurs, 1 p.
Mots-clés :
Nom commun :
Travail -- Aspect social -- 1990-.... -- Enquêtes | Travail -- Anthropologie -- 1990-.... -- Enquêtes | Sociologie du travail -- 1990-.... -- Enquêtes
Description du livre original :
1 vol. (258 p.) : graph., couv. ill. ; 22 cm
ISBN :
9782130584698.
Domaine public :
Non
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Table des matières

  • Remerciements
  • Introduction
  • Une histoire de la valeur accordée au travail
    • Une histoire longue de la valorisation du travail
      • Les sociétés pré-économiques
      • La Grèce ancienne
      • La thèse de Weber: l'éthique protestante et l'esprit du capitalisme
    • Les trois dimensions du travail
      • Le travail facteur de production
      • Le travail essence de l'homme
      • Le travail : système de distribution des revenus, des droits et des protections
    • D'une éthique du devoir à une éthique de l’épanouissement
      • Le travail source du lien social
      • Taylor: le travail-facteur de production au détriment du travail-essence de l'homme
      • La grande transition
    • Quelles catégories pour interpréter le rapport au travail ?
      • Dimension instrumentale versus dimension non instrumentale
      • Dimension instrumentale et postmatérialisme
      • Importance absolue et relative du travail : centralité et finalités du travail
    • Quelle méthodologie pour saisir le rapport au travail ?
      • Comment prendre en compte la crainte de perdre la face, voire une situation d'aliénation ?
      • Les limites des grandes enquêtes quantitatives, le recours aux entretiens approfondis
      • Un riche matériau d'enquêtes nationales et internationales
  • Des attentes immenses posées sur le travail
    • Des Européens qui accordent une grande importance au travail
      • L'importance du travail : très marquée mais avec des degrés divers
      • Des explications culturelles ?
      • Des explications liées au niveau de richesse et au taux de chômage
    • Retour sur la « centralité du travail »
      • L'importance relative accordée au travail en France
      • Le résultat des enquêtes européennes
      • Des résultats totalement confirmés au Québec
    • Quelles sont les dimensions du travail prépondérantes en Europe ?
      • Le relatif déclin de l'éthique du devoir
      • La persistance de la dimension instrumentale
      • La montée des attentes de réalisation de soi
      • Premiers enseignements
    • Prédominance et fragmentation des attentes expressives envers le travail
      • Plébiscite pour l'ambiance de travail
      • Une demande de sens et de relations
      • Finalités économiques et expérientielles au Québec
    • Le paradoxe français, révélateur des contradictions européennes
      • Une volonté française plus affirmée de réduire la place accordée au travail
      • Des relations sociales et des conditions de travail médiocres
      • Des conditions d'emploi conduisant à une faible satisfaction au travail
  • Des attentes qui se heurtent aux bouleversements du travail
    • Les nouvelles formes d’organisation du travail
      • Une flexibilité qui fragmente le marché du travail
      • Le travail incertain
    • L'individualisation du rapport salarial et l’appel à la subjectivité
      • Des promesses d'épanouissement non tenues
      • La montée des risques psychosociaux
    • Les transformations de la qualification
      • La qualification questionnée
      • Compétences et employabilité
    • Conclusions: la qualité de l'emploi et le sens du travail
  • La signification du travail au prisme des générations
    • Le choix d’une perspective générationnelle
    • Une typologie des orientations à l'égard du travail
      • Deux axes structurants : la dichotomie instrumental/expressif et le parcours de vie
      • Quatre modèles types de rapport au travail
      • Rapport au travail, rapport à l’emploi
      • Les différents types de rapport au travail sont-ils déterminés par l'âge, le genre ou le niveau d'éducation ?
    • Les jeunes sont-ils différents ?
      • Un souci gestionnaire
      • L'effet d'une intégration complexe
      • La marque de l'éducation et de la féminisation
      • Points de convergence
    • Conclusion: un nouveau modèle de rapport au travail ?
      • La polycentralité de l'existence
      • Le rapprochement des modèles de genre
      • La dimension sociale et le rapport au collectif
  • La coexistence des générations au travail
    • L'âge, entre non-dit et marqueur générationnel
      • La perception des attitudes et des comportements
      • Des stéréotypes ambigus
      • La primauté des relations sociales
    • L'expérience du travail et les trajectoires individuelles
      • La diversification des parcours
    • Les tensions autour de l'expérience, de la connaissance formelle et de l’innovation
      • Les méthodes de travail et le transfert de connaissances
      • Innovation versus expérience
    • Le façonnage organisationnel
      • Des cadres de travail propices à la coopération
      • L'installation d'une distance par l'organisation
      • Quand l'environnement professionnel favorise les comportements hostiles
    • Distance et proximité entre générations
  • Conclusion
  • Bibliographie
  • NOTE MÉTHODOLOGIQUE

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