Le travail peut-il devenir supportable ? Yves Clot, Michel Gollac

Résumé

Le travail demeure une source de plaisir pour certains. Mais, pour trop d'entre nous, il est devenu difficile à supporter. Pour la plupart des travailleurs, il est en tout cas un souci dont aucune condition sociale, aucune position hiérarchique, aucun statut ne mettent complètement à l'abri. Et cela, particulièrement en France.Faut-il alors transformer les travailleurs ? Peut-on concevoir des organisations salubres ? Peut-on aller vers une performance compatible avec la qualité du travail ? Vers des produits et des façons de produire moins toxiques pour la santé publique ? La santé au travail peut-elle être octroyée ou les travailleurs doivent-ils avoir les moyens de la construire ?Yves Clot, psychologue du travail, et Michel Gollac, sociologue, confrontent leurs conceptions et celles de leurs disciplines. Leur débat débouche sur une conviction : non seulement le travail peut devenir supportable mais il peut être l'une des sources d'une vitalité retrouvée, d'autres façons d'être soi-même et de vivre ensemble. Une nouvelle liberté est possible si l'entreprise s'ouvre à la démocratie.

Auteur  :
Clot, Yves, Auteur du texte
Contributeur  :
Gollac, Michel, Auteur du texte
Éditeur :
Paris, Armand Colin,
Genre :
Essai
Langue :
français.
Description du livre original :
1 vol. (256 p.) ; 22 cm
ISBN :
9782200617332.
Domaine public :
Non
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Table des matières

  • Sommaire
  • Ringarder manuellement
  • Individus en souffrance
    • La prise en compte des individus : approche conservatrice ou critique ?
    • Des travailleurs responsables de leur stress ?
      • Les effets de la personnalité et ceux de la trajectoire sociale
    • Le travailleur, sujet du travail
    • Agir sur les individus ?
      • Les pratiques de sélection
      • Les pratiques d’adaptation
        • Au bazar de l’adaptation
        • Théorie du stress et pratiques adaptatives
        • Des risques de psychiatrisation de masse
      • Les pratiques de remédiation
    • Adapter ou libérer ?
  • Gouverner par la psychologie
    • Malheur social, malheur privé
    • L’entreprise est entrée dans l’écoute
    • Une science du bonheur ?
    • Que nous apprennent les suicides au travail ?
      • Un problème de conscience ?
      • Le point de vue des sociologues
      • Débats dans la psychopathologie du travail
  • Limiter les risques
    • Vers des organisations salubres ?
      • Les dysfonctionnements organisationnels
      • Les phases d’adaptation
      • Des configurations organisationnelles à risque ou favorables à la santé
      • Institutions, organisations et santé au travail
        • Les risques du travail, effet d’un défaut de gestion ?
        • Une expérience états-unienne
        • Les organisations nordiques
        • Les conditions institutionnelles des expériences états-uniennes et nordiques
      • Des organisations sans risques ?
    • Réduire la place du travail dans la vie ?
      • Qu’est-ce que la durée du travail ?
      • Les effets de la durée du travail
      • Pour améliorer l’organisation du temps de travail : repenser le travail
      • L’expérience des 35 heures
        • Réduction ou aménagement du temps de travail ?
        • Des effets globalement favorables,
          mais fortement différenciés
      • Des limites de la réduction du temps de travail aux risques de son allongement
      • Une réflexion à poursuivre
  • Pour (et contre) un professionnalisme délibéré
    • Clinique de l’activité et conscience professionnelle
      • Un métier, quatre registres
      • Méthode pour l’action
      • Genres et styles : un point de théorie
      • Conscience collective et activité
      • « Raideur » dans la conscience professionnelle collective
      • Monologue social et dialogue intérieur
      • Jusqu’au suicide ?
        • La valeur du conflit
      • Genre, style, intégration, individuation
    • Obstacle, limites, effets pervers
      • Conditions
      • Limites
        • L’argent fait le bonheur
        • Être comme personne d’autre,
          être comme tout le monde
        • L’économie contre la sublimation
        • Le poids de la division sexuelle du travail
      • Effets pervers
        • Corporatisme
        • Polarisation
        • Récupération
  • Le dernier mot ne sera pas dit
    • Ouvrir le débat plutôt que le conclure
      • Enrichir la controverse entre nous
    • Les institutions de la liberté
  • Bibliographie

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